Denuncian despedimentos "de maneira aleatoria" na empresa Guidoni Quartz Surfaces en Narón
Os sindicatos acusan á empresa de querer precarizar os postos de traballo aducindo que moitos dos despedimentos son de operarios con grande experiencia.
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 30/03/2021 | Actualizada ás 18:11
Os sindicatos CIG, CC.OO. e MAS denunciaron que o grupo brasileiro Guidoni Quartz Surfaces, dedicado á fabricación de taboleiro aglomerado de cuarzo, está a executar unha serie de despedimentos na súa planta de Narón. Estes cesamentos superan a decena, engaden, e prodúcense "de maneira aleatoria e sen causa xustificada", mediante a presentación de cartas de despedimento "baleiras".
"O que se está facendo é precarizando os postos de traballo", advertiu Marcos Sánchez, de CIG, que denunciou que moitos dos operarios dos que se prescindiu teñen unha gran experiencia e "son aqueles traballadores que no seu día apostaron todo para que esta planta continuase aberta".
"Acabouse a nosa paciencia e o vaso sobordou, e a empresa vainos a ter en fronte ante a súa actitude e que non o imos a consentir, iniciando un calendario de mobilizacións, non refugando a convocatoria dunha folga".
Desde CC.OO., Alejandro Belo acusou á empresa de tentar "desmantelar ao persoal máis antigo con novos contratos máis precarios", que ascende a uns 170 operarios a quendas as 24 horas durante toda a semana.
Belo detallou que o último despedimento argumentouse como baixo rendemento "sen unha sanción previa, sen un comunicado ao comité e execútase sobre un traballador dos máis antigos sen previo aviso".
"MEDO" A DENUNCIAR
José Salceda, de MAS, denunciou que a situación laboral na planta é "insustentable", xa que aos traballadores "cámbianos de xornada ou de posto de traballo sen previo aviso, con todo tipo de abusos", e a empresa "non quere mudar de actitude".
"Tentámolo con multitude de reunións para que traten de respectar aos traballadores e os seus representantes", explicou, acusando á empresa de servirse dos cambios de posto de traballo de áreas nas que o empregado "leva toda a vida" para xustificar que un traballador "ten un baixo rendemento". "Detectamos que os traballadores teñen medo a falar cos sindicatos e participar nunha asemblea, porque teñen medo que os manden para casa", sentenciou.
