Traballadoras dos Centros de Información ás Mulleres esixen melloras nas condicións laborais

A Asociación de Profesionais dos Centros de Información ás Mulleres (CIM) --Asocim-- reclama unha mellora nas condicións laborais do persoal e unha xestión dos fondos Con motivo da conmemoración do Día internacional da eliminación da violencia contra a muller, o 25 de novembro, Asocim quixo recalcar a importancia deste tipo de centros para as vítimas.

"Os CIM constitúen un espazo de referencia, profesional e próximo, no que se ofrece un asesoramento e acompañamento especializado e multidisciplinar, desde o que prestar axuda psicolóxica, orientación xudicial e laboral", sinalou

Ademais, Asocim lembra que se trata dun servizo "declarado esencial polo Real Decreto-lei 12/2020 do 31 de marzo", na pandemia, e de grande importancia á "hora de atender mulleres vítimas de violencia de xénero e traballar na prevención e sensibilización sobre esta problemática social".

Debido ao valor social deste servizo, desde Asocim reclaman melloras nas súas condicións laborais. "Detectamos que nalgúns CIM os contratos dos profesionais que están a tempo parcial non chegan nin ás dez horas mínimas esixidas e non se cumpre coa obrigatoriedade de substituír as técnicas de baixa laboral, prexudicando por completo a atención urxente e necesaria das usuarias", denunciaron.

Ademais, debido ao seu "compromiso profesional", os técnicos vense obrigados a sumar máis horas ao seu horario de traballo. Isto provoca unha situación que "urxe solucionar", tal e como expón a presidenta de Asocim, Montserrat González. "Os cadros de persoal tal e como están non sobreviven. Non se pode atender a xente menoscabando a saúde das técnicas", sostén.

Asocim tamén denuncia que o 73% dos CIM non están reflectidos correctamente nas relacións de postos de traballo. Encádranse aos centros noutras áreas, algo que lle quita visibilidade aos CIM como servizo atendido por profesionais expertos en igualdade.

As traballadoras dos CIM tamén reclaman un uso dos fondos por parte de todas as administracións implicadas "con responsabilidade". Neste sentido, lembran que dous terzos das partidas de 525 millóns do Ministerio de Igualdade para a posta en marcha de leis, plans e políticas de igualdade dos organismos de igualdade e contra a violencia xénero nas comunidades.

Para a asociación, as transferencias do Ministerio ás comunidades deben considerarse programas plurianuais, con indicadores que permitan medir e avaliar o resultado das accións que levan a cabo. Ademais, reclama que o persoal sexa estable e que a Seguridade Social inclúa en todas as súas estatísticas sobre as persoas beneficiarias de prestacións a división por sexos.