Trabajo multará con 10.000 euros ás empresas que non actualicen o rexistro horario dos traballadores
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 22/06/2024 | Actualizada ás 18:56
O Ministerio de Trabajo y Economía Social quere multar con ata 10.000 euros por traballador ás empresas que incumpran co rexistro horario e a redución da xornada semanal máxima a 38,5 horas en 2024 e a 37,5 horas en 2025, segundo consta no borrador do anteproxecto de lei para a redución da duración máxima da xornada ordinaria de traballo ao que tivo acceso Europa Press.
Isto supón un endurecemento das sancións actuais en materia de xornada por dúas vías: en primeiro lugar, porque se multará ás empresas por cada traballador co que se incumpran as normas e non de maneira global, e en segundo, porque o importe das multas, tipificadas como infracción grave dos empresarios, serán máis cuantiosas, pasando dun máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.
Así, de acordo co borrador, a transgresión das normas e os límites legais ou pactados en materia de xornada, traballo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacacións, permisos, rexistro de xornada e, en xeral, o tempo de traballo sancionaranse, no seu grao mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; no seu grao medio, de 2.001 a 5.000 euros e, no seu grao máximo, de 5.001 a 10.000 euros.
Na lexislación actual da Lei sobre Infraccións e Sancións da Orde Social, coñecida como LISOS, a contía das multas por transgredir os límites legais do tempo de traballo sanciónanse con 751 a 1.500 euros no seu grao mínimo; con 1.501 a 3.750 euros no seu grao medio, e con 3.751 a 7.500 euros no seu grao máximo. Así mesmo, Trabajo sinala no borrador, entregado onte aos axentes sociais, que se considerará a comisión dunha infracción por cada traballador afectado.
No caso de incumprimento das obrigacións en materia de rexistro de xornada unicamente considerarase a comisión dunha infracción por cada traballador afectado nos supostos de ausencia de rexistro, así como nos de omisión de datos ou inclusión de datos falsos ou inexactos.
O NOVO REXISTRO HORARIO: DIXITAL E DE ACCESO REMOTO PARA A INSPECCIÓN
O texto enviado este venres a sindicatos e empresarios, que será debatido nunha reunión con Traballo o vindeiro luns, fixa como obxectivo principal a redución da xornada semanal (en media anual) de 40 a 38,5 horas durante 2024 e a 37,5 horas o 1 de xaneiro de 2025.
Pero tamén introduce cambios no rexistro de xornada que se implantou nas empresas para garantir que realmente sexa eficaz. "Presidido polos principios de obxectividade, fiabilidade e accesibilidade e interoperatividade", a intención de Traballo é impedir que se poidan falsear os asentos do rexistro e que as empresas cumpran, de verdade, cos novos límites legais da xornada.
Este novo rexistro será dixital e accesible, de modo automático, para cada traballador, os representantes sindicais e a Inspección de Traballo e Seguridade Social. Nestes dous últimos casos deberá, ademais, ser accesible de forma remota. A empresa terá que conservar os rexistros durante catro anos e estes estarán a disposición de traballadores, sindicatos e Inspección.
