Alcoa defende o preacordo e di que ofrece solución a máis do 50% do persoal

Alcoa afirmou que o preacordo alcanzado cos sindicatos contempla un conxunto de medidas que ofrecen solucións de emprego, prexubilacións ou recolocaciones a 355 empregados dun total de 623 traballadores indefinidos, máis do 50% do persoal das plantas de Avilés (Asturias) e A Coruña.

O preacordo recolle ademais o mantemento da actividade das fundiciones das dúas plantas e da torre de pasta da Coruña e a continuidade de 205 empregos, 114 empregos na Coruña e 91 en Avilés, segundo informou a compañía, que asumirá ademais o custo de rearrancar as cubas por un máximo de 40 millóns de euros (20 millóns de euros por planta) se se concreta unha oferta de compra antes do 30 de xuño.

Alcoa considera que o preacordo alcanzado culmina un "intenso" período de negociación, no que "sempre" primou o diálogo e a vontade de minimizar as consecuencias do proceso de despedimento colectivo.

Proba diso é, segundo a compañía, e a petición dos representantes dos traballadores, a ampliación do período de consultas, por un espazo que duplica o máximo legalmente establecido: de 30 a 75 días, a configuración dunha proposta que brinda solucións de emprego, prexubilacións ou recolocacións a 355 empregados e o "firme" compromiso de posibilitar a opción de que cristalice no prazo de seis meses unha oferta de compra ou opción de reindustrialización.

En concreto, o preacordo recolle a parada ordenada e programada das cubas activas de electrolisis. Neste sentido, a empresa comprométese a adoptar as medidas precisas para a parada programada das cubas de electrólises de modo que poidan ser re-arrancadas por un potencial comprador. Para iso deberá contar coa colaboración dos traballadores, segundo explicou Alcoa, que ha presciado que o proceso levará a cabo nun prazo aproximado de 30 días.

Tras a parada ordenada das cubas electrolíticas, os traballadores afectos ás series de electrólises participarán ata o 30 de xuño de 2019 no plan de formación que xestionará Grupo Alcoa Inespal, así como naqueles plans que poida facilitar o Ministerio de Industria. Estes traballadores continuarán de alta na Seguridade Social e seguirán percibindo a súa retribución da xornada ordinaria.

106 RECOLOCACIÓNS

O preacordo contempla ademais recolocacións vinculadas a un plan de baixas incentivadas nas plantas de alúmina e de aluminio de San Cibrao condicionado a que os representantes dos traballadores de dita planta acepten o plan.

Poderán adherirse os traballadores de 57 anos ou máis ao 31 de decembro de 2018, cun complemento que, sumado á prestación por desemprego, alcance as porcentaxes seguintes: de 57 a 59 anos, o 74% do salario anual bruto ata os 64 anos, e de 60 ata 65 anos, o 78% salario anual bruto ata os 65 anos.

Estas baixas incentivadas xerarían vacantes para empregados de Avilés e A Coruña nos mesmos grupos funcionais, que se distribuirían de forma equitativa entre as dúas plantas. Potencialmente poderían recolocarse ata 106 empregados, segundo explicou a compañía.

Os empregados con maior antigüidade e non prexubilables terán preferencia nas recolocacións. Como compensación por traslado de residencia, ofrécese unha compensación de 10.000 euros por traballador.

O persoal non incluído nas medidas anteriores percibirá unha compensación pola extinción da súa relación laboral consistente nunha indemnización bruta de 60 días de salario por ano de servizo sen límite de anualidades máis unha achega de 10.000 euros brutos.

CRÍTICAS DA XUNTA

Por outra banda, o conselleiro de Economía, Emprego e Industria, Francisco Conde, esperou que o Goberno central "pase das palabras aos feitos" agora que o preacordo para as plantas de Alcoa na Coruña e Avilés "salvagarda" o emprego ata o 30 de xuño.