Precariedade laboral: as horas extra creceron un 6,3% e case a metade non se pagaron

UTG alertou de que o ano pasado se realizaron 320 millóns de horas extra, un 6,3% máis que en 2019, que afectaron a 731.000 asalariados, e denunciou que case a metade non se pagaron, segundo se desprende dun informe realizado pola organización sindical. Ademais, segundo denunciou o sindicato, esta fraude laboral fixo que os asalariados deixasen de percibir 2.500 millóns de euros e que a Seguridade Social deixase de recadar ata 750 millóns de euros, preto dun 1,6% do déficit estimado ese ano.

"Todo isto explícase polo aumento desproporcionado das horas extra en actividades altamente feminizadas como a educación, as actividades sanitarias e de servizos sociais ou as actividades dos fogares e porque as mulleres acaparan tres cuartas partes do emprego a tempo parcial", segundo UGT. Tendo en conta a ocupación, "as horas extras aumentaron alí onde a pandemia non impediu poder seguir traballando. Destacan as ocupacións militares, os técnicos profesionais científicos e intelectuais e os empregos contables, administrativos e outros empregados de oficina".

O sindicato remarcou que a reforma laboral de 2012 é un dos factores que explica o incremento de horas extra polo enfraquecemento da negociación colectiva e o incremento do poder discrecional das empresas. "As horas extra son un síntoma máis dun mercado laboral precario e discriminatorio", segundo UGT, que alertou de que o uso desproporcionado de horas extra ten un "elevado custo en termos de emprego e no ámbito económico e social" e de que, ademais, "pon en xaque a conciliación laboral e persoal".

Para o sindicato, é necesario diminuír o volume de horas extras (só se deben realizar as absolutamente imprescindibles), mellorar o seu control e o modelo de relacións laborais que hai en España. De feito, insta a avanzar cara a unha redistribución máis xusta dos postos de traballo, o que implica unha redución global do tempo de traballo e ir a un marco laboral "máis equilibrado e garantista".

Tamén ve imprescindible derrogar a reforma laboral de 2012, "que achandou o camiño para que se intensifique o uso fraudulento das horas extra". No curto prazo, UGT pide destinar máis recursos á Inspección de Traballo para que controle con garantías que se cumpre a xornada laboral. Doutra banda, avoga por estender e mellorar o rexistro horario no marco da negociación colectiva.

De cara ao futuro, aposta por aproveitar os fondos europeos para renovar o modelo produtivo español, trazando estratexias que impulsen unha xestión e organización máis eficiente do persoal de traballadores; por adoptar medidas para redistribuír os traballos e contemplar unha redución de traballo ou por aprobar un marco laboral "máis xusto" que se adapte mellor aos retos da dixitalización e a transición ecolóxica e aposte polo emprego "digno e de calidade".

Traballadora da limpeza. H.Bilbao - Europa Press - Arquivo