Telefónica mandará ao ERE a máis da metade dos traballadores de Galicia
En Galicia, o persoal está composto por unhas 600 persoas das que 339 están incluídas no ERE.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 04/12/2023 | Actualizada ás 12:40
Telefónica e os sindicatos constituíron este luns as mesas de negociación dos expedientes de regulación de emprego que afectarán as tres principais filiais da compañía en España (Telefónica de España, Móbiles e Solucións), para as que a empresa propuxo un total de 5.124 baixas ata 2026, segundo informaron a Europa Press fontes sindicais.
En concreto, a proposta inicial que a empresa trasladou aos sindicatos é de 81 despedimentos en Telefónica Solucións, de 958 en Telefónica Móbiles e de 4.085 en Telefónica de España, dos que máis da metade concéntranse en Madrid, Cataluña e Andalucía (59,48% en conxunto). En Galicia, a medida afectará a 339 empregados, máis da metade dos seus empregados.
"A empresa indica que se coa voluntariedade non se conseguen as cifras de saídas que queren, pois... que xa veremos", sinalou en declaracións a Europa Press un portavoz de Sumados-Fetico, que tamén explicou que Telefónica xustificou a necesidade deste despedimento colectivo por "causas organizativas".
Nese sentido, CC.OO. indicou nun comunicado que no marco das conversacións do ERE tamén se abordarán outras cuestións como a universalidade do mesmo, ademais das condicións económicas e sociais e que se enlace coa xubilación.
PERSOAL EN GALICIA
En Galicia, o persoal está composta por unhas 600 persoas e a semana pasada atopábase "expectante" tras anunciar a empresa a súa intención de aplicar este ERE.
De acordo cos números do responsable de Comunicacións de FESMC UGT Galicia, José Ramón Biscaíño, traballador de Telefónica, os empregados da compañía en Galicia son na actualidade 573: en Lugo 44 e tamén 44 en Ourense, 321 na Coruña e 164 en Pontevedra.
Pola súa banda, o tamén traballador e representante da CIG Henrique Vieitez manexa uns datos similares de persoal: 41 en Lugo, 44 en Ourense, 318 na Coruña e 197 en Pontevedra, o que sitúa o total en 600.
A provincia de Pontevedra, que chegou a ter no seu día máis dun milleiro de empregados, destacou --no ámbito estatal-- por porcentaxes pequenas de acollemento aos expedientes de regulación ou plans de suspensión individual.
AFECTACIÓN
UXT tamén explicou que o despedimento colectivo afectará a empregados nados en 1968 e anos anteriores que teñan unha antigüidade mínima na empresa de 15 anos. Ademais, reiterou a posición que tamén defenden os outros sindicatos, que é que "non haberá acordo no ERE (expediente de regulación de emprego) se non hai un acordo no convenio que blinde garantías e estabilidade". Aínda que desde algunhas das organizacións sindicais presentes nas negociacións esgrímese que non haberá un acordo no ERE sen un convenio garantista para o persoal, outras fontes dos sindicatos apuntan que a empresa deixou caer a posibilidade de prorrogar o convenio colectivo vixente se non se aceptan as súas pretensións en canto ao volume do despedimento colectivo.
Así, as próximas reunións para negociar tanto o despedimento colectivo como o novo convenio --o actual é unha prórroga do anterior e expira o 31 de decembro-- terán lugar o vindeiro luns, 11 de decembro. Prevese que o catro negociacións --as do tres expedientes de regulación de emprego e a do convenio-- finalicen no prazo dun mes, ao redor de comezos de xaneiro de 2024. Precisamente, en 2024 Telefónica celebrará o seu centenario e, segundo apuntan os sindicatos, un dos obxectivos da compañía é tentar evitar que estas negociacións enturben este fito, que tamén coincidirá co apagado da rede de cobre da compañía.
Neste contexto, o secretario xeral de CCOO, Unai Xordo, opinou leste mesmo luns que Telefónica ten "músculo suficiente" para evitar que o despedimento colectivo nas tres filiais redunde nunha saída de traballadores "traumática". "As prioridades son que non haxa medidas de carácter traumático, que no caso de que se produza a saída de traballadores sexa en boas condicións de acceso á xubilación, que sirva para consolidar un proxecto de longo prazo da empresa", afirmou Xordo.
Ademais, defendeu a necesidade de que os empregados afectados polo ERE "queden cubertos perfectamente ata a idade de xubilación". A compañía xustificou o ERE por "causas organizativas" e, nese sentido, argumenta que ten un "excedente funcional" de traballadores con arranxo á modificación dos servizos da empresa, á finalización do despregamento de fibra óptica ata o fogar (FTTH), ao peche do cobre e a outros elementos, como a automatización de procesos.
