CC.OO. gaña unha sentenza ao Concello de Pontevedra sobre conciliación laboral na Policía Local

Os servizos xurídicos de CCOO gañan unha sentenza ao Concello de Pontevedra sobre conciliación laboral na policía local. Nela, recoñéceselle a un traballador da Policía Local de Pontevedra o dereito "a que se lle autoricen cambios de quendas con outros funcionarios por motivos de conciliación familiar e laboral, aínda que non se respecten once horas de descanso entre quendas". 

O litixio remóntase á reclamación efectuada no 2021 ante Recursos Humanos do Concello de Pontevedra, tras denegar o Xefe de Policía solicitudes de cambios de quenda con outros compañeiros por necesidades de conciliación familiar por menor a cargo e pola situación laboral da parella do traballador, que é chamada a traballar de maneira discrecional segundo as necesidades (Sergas).

A pesar da motivación exposta polo traballador para xustificar o cambio de quenda e que a situación familiar é coñecida polos responsables, "por dúas veces denegouse en vía administrativa a solicitude", explica CC.OO, que recorreu vía xudicial.  A maxistrada, tras distintas consideracións de tipo legal que amparan o cambio de quenda entre compañeiros, fundamentou o seu posterior fallo en dúas cuestións que para este sindicato indicarían "que se excederon as lineas básicas do respecto dos dereitos dos traballadores e traballadoras". 

Por unha banda, que o concello de Pontevedra non argumentou nin acreditou que a prestación do servizo se vexa comprometida pola concesión de cambio de quendas; e pola outra, que a propia Administración demandada recoñeceu que, noutros supostos, non se cumpriron os períodos mínimos de descanso entre quendas, polo que "con máis motivo debe estar xustificado devandito cambio de quenda".

A sección sindical de CCOO no Concello de Pontevedra solicitará explicacións á Concelleira de Persoal, Carme Fouces Diaz, sobre este caso e que se proceda á investigación dos feitos por se se impediu, limitou ou obstaculizou de maneira premeditada o exercicio do dereito á conciliación. Por parte da asesoría xurídica do sindicato estase estudando pedir as responsabilidades que procedan polos danos e prexuízos causados ao traballador e á súa familia.