Declarada a primeira sentenza que obriga a Ryanair a readmitir unha azafata despedida na folga de 2022
Ryanair argumentaba na súa carta de despedimento que a empregada incumprira os servizos mínimos da folga durante cinco xornadas.
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 21/08/2023 | Actualizada ás 18:48
O Xulgado do Social número 2 de Santiago de Compostela emitiu a primeira sentenza que obriga a Ryanair a readmitir a unha tripulante de cabina despedida na folga de 2022, ao considerar que a empresa vulnerou este dereito constitucional.
Segundo consta no fallo, emitido o pasado 10 de agosto, case un ano despois do verán de múltiples paros convocados por USO, o xuíz declara nulo e improcedente o despedimento dunha traballadora e obriga á compañía aérea a readmitila, a abonarlle os salarios desde o seu despedimento o 16 de agosto de 2022 e a abonarlle 7.501 euros como indemnización por danos e prexuízos.
Ryanair argumentaba na súa carta de despedimento que a empregada incumprira os servizos mínimos da folga durante cinco xornadas --os días 25, 26 e 27 de xullo, e os 9 e 10 de agosto--.
Con todo, tal e como alegou a traballadora e comprobou o xuíz, a empresa comunicáballe os servizos mínimos que debía atender pero, unha vez chegaba o día, asignáballe outros "sen mediar antelación". A azafata negouse a aceptar os cambios alegando o seu dereito a folga.
No seu fallo, recollido por Europa Press, a titular do Xulgado do Social número 2 de Santiago ve contraria a este dereito constitucional "calquera medida que decida o empregador" que sexa tendente "a deixar sen efecto as consecuencias da folga", por exemplo "a substitución completa de todas as funcións que o traballador en folga debía desenvolver".
"O relevante, por tanto, non é se a medida acordada polo empregador é ou non extraordinaria, nin se noutras ocasións usouse o mecanismo de substitución. O significativo é que a decisión do empregador teña o efecto de minorar ou anular a medida de conflito dos traballadores", argumenta a maxistrada.
Neste caso concreto, a xuíza considera que o feito de que Ryanair modifique o servizo asignado o mesmo día en varias ocasións impide que o traballador "poida ter certeza de que a nova asignación (sexa cal fose) entra dentro dos servizos efectivamente fixados como servizos mínimos".
"Non se xustifica legitimación algunha para efectuar os devanditos cambios sen mediar antelación. A empresa demandada incumpre a normativa en materia de folga, modificando os servizos asignados á traballadora como de servizos mínimos sen ofrecer xustificación algunha respecto diso. Introducindo en todas as comunicacións, así como nas previas ao comezo da folga mensaxes coactivos aos traballadores sobre o exercicio do dereito de folga, introducindo en todos e cada un deles a sombra do despedimento, en caso de incumprimento, ou adopción de medidas disciplinarias. A conduta da empresa supón unha transgresión do dereito constitucional á folga polo que procede declarar a nulidade do despedimento por vulnerar o mesmo", resolve a maxistrada.
Tras coñecerse este fallo, o sindicato USO --convocante da folga-- e a Asociación de Tripulantes de Ryanair (ATR) emitiron un comunicado no que reivindican esta primeira sentenza das máis de 45 demandas por despedimento interpostas no marco desta folga.
Trátase de "a primeira en ser condenatoria e dar a razón aos traballadores", subliñan, á vez que critican que "políticos de toda cor reciben con alfombra vermella a Ryanair e o seu modelo de negocio baseado no abuso de traballadores e pasaxeiros".
