O número de traballadores que se enfrontaron a un despedimento colectivo caeu un 28 % no oitavo mes do ano.
Coincidindo co paro laboral, o persoal de Edyproga saíu ás 7.00 horas en manifestación ata a porta da factoría para reclamar á multinacional "que execute os investimentos e cumpra co plan de viabilidade".
As condicións finais propostas pola compañía para resolver as negociacións do ERE inclúen unha redución da afectación do mesmo ata os 650 traballadores, fronte aos 795 despedimentos expostos nun primeiro momento.
Advirten os representantes dos traballadores a falta de supervisión e control do Goberno central e da Xunta.
O secretario nacional de CIG Industria, Xoán Xosé Bouzas, sinalou que son "intolerables" os anuncios das empresas e das distintas administracións sobre o sector, mentres se produce "unha baixada na fabricación do vehículo eléctrico, ao que fiaron o futuro da automoción".
O número é de 795 afectados, máis dunha vintena deles afectan a R en Galicia.
O sindicato entenden que os despedimentos se producen porque se terminou un ERTE sen acordo.
Os sindicatos CIG, CC.OO. e USO denunciaron que ante o cambio de concesionaria, a anterior empresa (Ambulancias do Atlántico) realizou "polo menos sete despedimentos", "varias non renovacións" e provocou outras "incertezas" que afectan ao persoal.
O Ministerio de Traballo lembra que cando un procedemento afecta a varios centros de traballo situados en provincias distintas compútase na estatística un procedemento por cada provincia.
Entra en vigor a Lei de Paridade cun erro que facilita despedir empregados con adaptación de xornada
A norma obrigará ás grandes empresas e á AGE a contar cun mínimo do 40% de mulleres nos seus órganos de dirección
A maioría dos traballadores decidiu rematar unha protesta que supoño a declaración do estado de emerxencia sanitaria na cidade.
O concello declara a emerxencia "total" en toda a cidade.
O director xeral defende que o cumprimento de normativas legais da corporación é "extraordinariamente alto".
A UTE de ambulancias entre Servicios Sanitarios del Cantábrico (de HTC Group) e Ambulancias Casablanca, novo foco de tensión para a Xunta. Os e as traballadoras denuncian arbitrariedades e Sanidade decidiu retirar o contrato de licitación da plataforma de contratación da Xunta.
Afirma que o Goberno ten capacidade para "esixir garantías de emprego" en caso de saír adiante a fusión.
Anuncian unha posible folga se non se consegue unha solución
A CIG Servizos cualificou o despedimento dun "claro exemplo de represalia polo mero feito de reclamar os seus dereitos".
A compañía prevé pechar o proceso de fusión nun período de entre un e dous meses.
Estes despedimentos non afectaron aos traballadores de máis de 55 anos, a non ser que estes pedisen de maneira voluntaria abandonar a compañía.
Avala o ERE asinado pola empresa e UGT e CC.OO. e desestima as demandas de CXT e CSIF.
A empresa planea recortar nos próximos cinco anos eses 10.000 empregos como parte da estratexia para competir cos seus rivais asiáticos.
Segundo estimacións realizadas por fontes sindicais.
Despois de que os traballadores aceptasen con 80 votos a favor, catro en contra e dúas abstencións o preacordo alcanzado.
A dous días da reunión que constituirá a comisión negociadora do despedimento colectivo anunciado pola conserveira Atunlo, que afectaría a unhas 16 traballadoras.
En Galicia, o persoal está composto por unhas 600 persoas das que 339 están incluídas no ERE.
A CIG anuncia un calendario de mobilizacións contra o peche e os despedimentos e esixirá a recolocación do persoal nos centros de traballo máis próximos que teña a empresa.
Consideran unha política "represiva" por parte da empresa.
Realizan unha concentración ante o Consello de Relacións Laborais e advirten de que a empresa "ten solvencia económica para endebedarse".
Daniel Pena (CIG) detallou que Einsa Print, dedicada ao sector das artes gráficas, "é unha das empresas con máis traballadores fixos a día de hoxe na comarca", polo que avogou por que as administracións adopten medidas ante o que sería "un golpe bastante grande" para a comarca.
O comité de empresa de Vertifil convocou folga para este mércores, 8 de novembro, nesta compañía de Moraña en contra de despedimentos e para reclamar melloras laborais.
A proposta é "insuficiente" para os sindicatos que anuncias mobilizacións
Piden un "plan industrial" para garantir emprego.
A CIG convocou unha concentración o vindeiro luns, día 9, ás 18.00 horas, diante das instalacións do Club do Mar de San Amaro da Coruña "en repulsa a un novo despedimento e ás actitudes da xunta directiva". O centro, pola súa banda, alegou "razóns disciplinarias" para acometer esta medida.
Con este proxecto, aprobado este xoves no Consello da Xunta, a promotora pretende construír a primeira planta integral de produción de proteínas vexetais en España para nutrir de forma inclusiva e global produtos e ingredientes de orixe vexetal de alta calidade, sustentables e saudables a toda a industria agroalimentaria. Con esta iniciativa, xa son 21 as declaradas prioritarias.
Para este expediente de regulación de emprego (ERE), a representación da empresa esgrimiría "causas organizativas e produtivas" que concorrerían para motivar a decisión, con efectos sobre os persoais de varias campañas de teleservicios contratadas por Vodafone e unha de Netflix.
Nun comunicado, o comité lembra que varios traballadores e veciños foron procesados e pídense 20 anos de cárcere para sete deles. Xa houbo, agregan, un xuízo cunha traballadora absolta e un condenado a seis meses. O próximo 18 de setembro indica o comité que hai un novo xuízo contra varios veciños e que en outubro está datado outro.
Os delegados de 14 empresas integrados na Coordinadora Unitaria de Traballadores Auxiliares alertan da "situación permanente de precariedade, inseguridade e sobrecarga de traballo que se agrava aínda máis do xa existente para o resto de compañeiros destas empresas auxiliares na factoría".
O comité apostou por negociar para diminuír o número de despedimentos e conseguir "unhas condicións suficientes que permitan terminar o proceso coa apliación de medidas voluntarias de adhesión".
Polo momento, non se pechou ningún acordo, e os sindicatos expuxeron varias alternativas para reverter os despedimentos, desde a aplicación dun ERE a baixas incentivadas. A empresa, pola súa banda, abriuse a considerar a readmisión de dous empregados, aínda que sen ofrecer nada concreto e as partes quedaron emprazadas a unha nova reunión este xoves.
"Atento cualifica os despedimentos como disciplinarios, baseándoos nun falso baixo rendemento", sostén o comité de empresa que esixe a súa readmisión e "frear a destrución inxustificada dos postos de traballo".
"É unha vergoña que os empresarios teñan un representante como Manuel Rodríguez, que usa prácticas propias de épocas escuras. Tíñanlle que esixir a dimisión", denuncian os traballaodres
Rodríguez asegurou que prevé a construción de varios buques e lanchas de fibra, a adquisición dun segundo dique e investimento no varadeiro, e garantiu que, cos últimos 7 despedimentos comunicados a pasada semana, dáse por concluída a reestruturación do persoal e non haberá máis rescisións de contrato.
Fontes da empresa trasladaron que as indemnizacións establecidas para os traballadores a quen se lles rescindiu o contrato (a directora financeira, un xefe de buque e cinco operarios da sección de tubaxe) "cumpren estritamente a legalidade" e que se actuou "con respecto aos dereitos dos traballadores".
Ryanair argumentaba na súa carta de despedimento que a empregada incumprira os servizos mínimos da folga durante cinco xornadas.
Nos últimos 3 anos, foron despedidos case unha trintena de operarios, xa que a intención da dirección é "quedar só con 12" traballadores, segundo informa José Antonio Fernández Vila, o que fora presidente do comité hai un ano e medio, cando foi despedido.
O sindicato considera que esta é unha das cuestións que "deberían incluírse no Estatuto Docente".
GC 2024
Séguenos
