Entra en vigor a Lei de Paridade cun erro que facilita despedir empregados con adaptación de xornada
A norma obrigará ás grandes empresas e á AGE a contar cun mínimo do 40% de mulleres nos seus órganos de dirección
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 22/08/2024 | Actualizada ás 14:32
A lei orgánica de representación paritaria e presenza equilibrada de mulleres e homes, coñecida como Lei de Paridade, entrará en vigor este xoves, 22 de agosto, cun "erro técnico" que desprotexe aos traballadores que se acollan ao novo permiso de cinco días por coidado dun familiar tras un accidente, enfermidade grave ou hospitalización, ou a unha adaptación de xornada.
O erro atópase na disposición final novena da Lei de Paridade, na que se modifica o artigo 55 do Estatuto dos Traballadores, en concreto, o apartado referirdo os despedimentos nulos. Ao introducir ás vítimas de violencia sexual nos supostos previstos para que sexa nulo o despedimento, esquécese incluír ás persoas que se acolleron ao novo permiso de "cinco días por accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario do cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao por consanguineidad ou afinidade, incluído o familiar consanguíneo da parella de feito, así como de calquera outra persoa distinta das anteriores, que conviva coa persoa traballadora no mesmo domicilio e que requira o coidado efectivo daquela".
Este colectivo quedara incluído nos supostos de despedimento nulo por medio do Real Decreto Lei 5/2023, aprobado en xuño do ano pasado pero, a partir deste xoves, quedarán fóra debido a este "erro técnico". Así o recoñeceu hai uns días a ministra de Igualdade, Ana Redondo, ao admitir que se trata dun "erro técnico" na Lei de Paridade, que permite prescindir daquelas persoas que se acollen ao permiso para coidar familiares ou ao cambio de xornada.
UN MÍNIMO DO 40% DE MULLERES
Máis aló deste problema, o obxectivo da Lei de Paridade é garantir a presenza equilibrada de mulleres e homes no sector público e privado. En concreto, obrigará ás grandes empresas e á Administración Xeral do Estado a contar cun mínimo do 40% de mulleres nos seus órganos de dirección e permitirá que a presenza feminina supere o 60% de representación e chegue ata un 100%.
A norma contempla que deberá aplicarse ás compañías do Ibex antes do 30 de xuño de 2025, mentres que o resto de empresas cotizadas terán que facelo en 2026, e os sindicatos e as asociacións empresariais terán de marxe ata 2028.
