Correctivo a un xuíz por absolver por acoso a un ex xefe de El Corte Inglés de Santiago
A Audiencia Considera que a valoración da proba por parte do xuíz foi "irracional" e "errónea" e anula a sentenza.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 19/04/2021 | Actualizada ás 18:36
A sección sexta da Audiencia Provincial da Coruña, con sede en Santiago, declarou nula a sentenza do Xulgado do Penal número 1 que absolveu a un exjefe de planta do Corte Inglés da cidade de delitos de acoso sexual, abusos sexuais e acoso laboral e ordenou que se repita o xuízo, pero con outro maxistrado.
Con iso, o tribunal estimou o recurso de apelación interposto pola afectada, ao que se adheriu o Ministerio Fiscal, e ordenou a celebración dun novo xuízo e o ditado de nova sentenza por un maxistrado diferente ao que interveu no seu momento no procedemento.
En concreto, os xuíces critican que no fallo absolutorio se diga que "non se constata na vítima unha situación de sufrimento pola humillación sufrida e a hostilidade manifestada", a pesar de que no apartado de feitos probados recóllense "unha serie de condutas de carácter sexual (como son as insinuacións e comentarios de contido sexual, exhibicións no teléfono móbil de material de natureza sexual, tocamentos en pernas e cintura e proposicións de manter relacións sexuais.), algunhas reiteradas no tempo". Por iso, a Audiencia conclúe que o xuíz de primeira instancia non realizou "unha valoración racional sobre a devandita cuestión".
Do mesmo xeito, "tampouco se axusta ás máximas de experiencia e a unha valoración racional o ánimo e finalidade dos tocamentos realizados polo acusado á denunciante". Así, a Audiencia indica que "cabe deducir unha clara finalidade sexual, se se ten en conta o resto do relato de feitos probados e proba practicados".
Por todo iso, a sala estimou "a existencia dunha irracional valoración probatoria que conclúe coa absolución do acusado", á vez que advirten de que neste momento procesual non poden "realizar unha análise da proba deficientemente valorada, ou sobre o fondo do asunto".
"Considérase que a nulidade debe estenderse ao xuízo oral, porque a nulidade da sentenza non provén da omisión dalgún pronunciamento, dalgunha incongruencia da sentenza ou dalgunha causa similar, que permitiría que o mesmo xuíz ditase unha nova resolución incorporando os pronunciamentos omitidos, senón que a nulidade provén dunha errónea valoración da proba e entendemos que é preferible, para salvagardar o principio de imparcialidade, que se celebre un novo xuízo oral ante un juzgador diferente, evitando así a predictibilidad do fallo", explican os maxistrados.
DESPEDIDO DE FORMA PROCEDENTE
O xulgado do penal número 1 de Santiago absolveu hai pouco máis dun ano a este ex xefe de planta do Corte Inglés, ao que unha das súas empregadas reclamou por vía penal por supostas condutas de índole sexual e por acoso laboral.
Os feitos remontábanse ao período entre 2012 e 2016, cando unha das empregadas do centro compostelán denunciou ao seu entón xefe por suposto acoso sexual e laboral, un proceso que, tras recorrer ao protocolo interno da empresa para este tipo de casos, derivou no despedimento do exjefe de planta, unha decisión que un xulgado posteriormente avalou.
Ademais das repercusións laborais, unha das vítimas levou o caso á xustiza penal e, durante o xuízo oral, catro empregadas aseguraron que o que entón era o seu xefe sometéraas a "tocamentos" e proposicións "soeces", así como que lles dixo frases e realizou xestos de contido "sexual" no seu lugar de traballo.
