Ministerio de Trabajo, UGT e CCOO asinan o acordo para a redución de xornada: "É un momento de altura histórica"

A vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, asinou este venres cos secretarios xerais de CCOO e UGT, Unai Sordo e Pepe Álvarez, respectivamente, o acordo para a redución da xornada laboral ata as 37,5 horas semanais, sen diminución salarial, que entrará en vigor antes de finalizar 2025, tal e como estaba rubricado no acordo de investidura, segundo asegurou a ministra.

No acto da firma, celebrado no Ministerio de Trabajo, Díaz resaltou que este "é un momento de altura histórica" e subliñou que esta rebaixa do tempo de traballo afectará directamente a 12 millóns de traballadores que teñen unha xornada superior ás 37,5 horas, tamén aos traballadores a tempo parcial, aos que "se lles van a incrementar os seus dereitos e os seus salarios".

"Non é un acordo máis, é un avance civilizatorio que fai progresar ao noso país (...) Hoxe, unha vez máis, escribimos unha nova páxina no libro das grandes conquistas laborais do noso país e créanme que esta é unha gran conquista laboral que se vai a estudar en todas as universidades do mundo. Propuxémonos loitar contra a precariedade laboral na lexislatura pasada e conseguímolo. Dixéronnos que era imposible reducir a xornada laboral e aquí estamos, ímolo a facer", destacou Díaz, que remarcou que por medidas como esta merece a pena "partirse a cara en política".

A vicepresidenta segunda subliñou ademais que con este acordo "sáldase unha débeda" cos traballadores, porque "traballar menos non pode ser só unha prerrogativa da xente da banca, das consultorías, do tres millóns de empregados públicas ou das grandes empresas".

"Acabouse neste país que en materia de xornada teñamos traballadores de primeira e de segunda", apuntou Díaz, que resaltou que este será un dereito que alcance ás caixeiras dos supermercados, ás dependentas, ás traballadoras do coidado ou ás empregadas do fogar, aos camareiros e á xente da limpeza, traballos que son maioritariamente femininos e ocupados por mozos.

Díaz asegurou que a norma sairá este venres a consulta pública "para que se aprobe canto antes no Congreso e no Senado", a fin de que "antes de acabar o ano 2025 quen teñan unha xornada de 40 horas gañen media hora de vida máis ao día".

Xunto á rebaixa de xornada sen recorte salarial, esta reforma do tempo de traballo contemplará ademais o dereito á desconexión dixital dos traballadores e a mellora do rexistro horario.

Sobre este último punto, Díaz explicou que se establecerá un rexistro horario telemático, ao que poida acceder en remoto a Inspección de Traballo, para garantir que se cumpren as xornadas establecidas. "Será un rexistro de xornada dixital e fiable para garantir a transparencia, previr abusos e directamente a Inspección de Traballo vai saber en tempo real cal é a xornada que fan os traballadores", sinalou a ministra.

O acordo contempla sancións individualizadas ás empresas que incumpran coa xornada estipulada. "Antes era unha sanción única pola empresa, bastante barato, por certo, pois agora vai ser por cada traballador afectado", proclamou Díaz. Con este acordo, ponse fin a unha negociación que se iniciou hai 11 meses e que pasou por distintas fases (sindicatos coa patronal, negociación tripartita e nas últimas semanas só entre o Goberno e os sindicatos).

CONVENIOS COLECTIVOS

De acordo co texto asinado por Traballo e os sindicatos, ao que tivo acceso Europa Press, os convenios colectivos que á entrada en vigor da norma, configurada como anteproxecto de lei, teñan máis de 37,5 horas semanais de xornada de media anual terán ata o 31 de decembro de 2025 para adaptarse á xornada máxima ordinaria de 37,5 horas.

Deste xeito, a vicepresidenta segunda logrou impor o seu criterio fronte ao defendido polo Ministerio de Economía, que avogaba por aplicar esta medida gradualmente e irse a 2026 se era necesario co fin de axudar ás empresas a transitar desde as 40 horas actuais ata as 37,5 horas. Os contratos celebrados a tempo parcial cunha prestación de traballo de duración igual ou superior ás 37,5 horas semanais de media "converteranse automaticamente en contratos de traballo a tempo completo" a partir da aplicación da nova xornada legal.

En caso de ter contratos cunha duración inferior ás 37,5 horas, os traballadores a tempo parcial, así como os traballadores con xornada reducida, terán dereito a seguir realizando o mesmo número de horas de traballo que viñesen efectuando antes da entrada en vigor da norma. Así mesmo, terán dereito ao incremento proporcional do seu salario a partir da aplicación da xornada máxima ordinaria de 37,5 horas semanais.

Os traballadores con xornada reducida por coidado de menor ou familiares ou que teñan a consideración de vítimas de violencia de xénero, violencia sexual ou vítimas do terrorismo tamén terán o dereito a seguir realizando o mesmo número de horas de traballo que viñesen efectuando antes da entrada en vigor da norma.

Para estes colectivos, o limiar máximo legal da redución de xornada vixente no momento do seu inicio manterase ata que finalice o dereito á redución de xornada, co límite absoluto do 31 de decembro de 2026. Alternativamente, poderá adaptar a xornada reducida que viña realizando á nova xornada legal prevista, no marco do horario que previamente gozaban. Esta opción comunicarase á empresa con 15 días de antelación á data de efectos da adaptación.

En canto ás xornadas especiais, o Goberno dáse un prazo de 18 meses para revisar, xunto cos axentes sociais, a normativa sobre xornadas especiais de traballo para adecuar as ampliacións e limitacións na ordenación e na duración da xornada de traballo á nova xornada máxima legal.

ENDURECEMENTO DAS SANCIÓNS: MULTAS DE ATA 10.000 EUROS

O Goberno multará con ata 10.000 euros por traballador ás empresas que incumpran co rexistro horario e a redución da xornada semanal máxima de 37,5 horas.

Isto supón un endurecemento das sancións actuais en materia de xornada por dúas vías: en primeiro lugar, porque se multará ás empresas por cada traballador co que se incumpran as normas e non de maneira global, e en segundo, porque o importe das multas, tipificadas como infracción grave dos empresarios, serán máis cuantiosas, pasando dun máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.

REXISTRO DE XORNADA DIXITAL

O acordo introduce cambios no rexistro de xornada que se implantou nas empresas para garantir que realmente sexa eficaz. A intención de Traballo e os sindicatos é impedir que se poidan falsear os asentos do rexistro e que as empresas cumpran, de verdade, cos novos límites legais da xornada. Así, o texto establece que a empresa manterá un rexistro diario de xornada, realizado por medios dixitais, que garanta o cumprimento da norma.

Ademais, a xornada dos traballadores a tempo parcial se totalizará mensualmente, entregando a empresa ao traballador, xunto co recibo de salarios, copia do resumo de todas as horas realizadas en cada mes, tanto ordinarias como complementarias. Igualmente, as horas extraordinarias rexistradas día a día se totalizarán no período fixado para o abono das retribucións, entregando a empresa copia do resumo ao traballador nun recibo. Todo iso, sen prexuízo da forma de compensación.

UN VODEVIL PARA A XUNTA

O conselleiro de Emprego, José González, censurou que o Ministerio de Traballo alcanzase só un acordo con sindicatos para a redución de xornada a 37,5 horas semanais, "de costas" á patronal. Prevé que este "vodevil" vai prexudicar "" de forma "moi importante" ás pemes.

"A negociación, ou non negociación, que acabamos de ver, pois reflicte moi ben o que é este goberno. Un conxunto de imposicións, de ultimátums, de choques entre ministerios, dunha ideoloxía totalmente arcaica", afirmou en declaracións aos medios este venres.

Incide en que, "desde o respecto" aos dereitos dos traballadores, acusa a esta proposta de "falta de sensatez" e "demonización dos empresarios", xa que "debe haber un rigor técnico evidente". Contrapón que, no canto dunha negociación "seria" a tres bandas, houbese un "vodevil que non oculta o que está en xogo: que é a competitividade das empresas e a calidade do traballo".

CIG

A Confederación Intersindical Galega (CIG) considerou "insuficiente" a proposta do Goberno central para rebaixar a xornada laboral ata as 37,5 horas e reclamou unha de 35 ou 32 horas. "Nós reclamamos a redución de xornada a 35 ou 32 horas, porque de 37,5 horas é insuficiente, é escasa. É avanzar un cuarto, non é un avance real", detallou este venres, o secretario xeral da CIG, Paulo Carril, acompañado polo secretario confederal de Negociación Colectiva, Francisco González Sío.

Neste sentido, Sío advertiu de que "hai varios factores" que fan que a proposta que presenta o Goberno central "teña certa trampa". En primeiro lugar, engadiu, o Estatuto dos traballadores "establece un descanso de 15 minutos por cada xornada maior de seis horas". "Ese descanso, na maioría dos convenios do Estado español, non é un tempo efectivo de traballo, aínda que a lei obrígao, e se ese descanso engádese á xornada veríase como a xornada media anual é moi alta", puntualizou.

Por tanto, esgrimiu, aplicar esa redución de 37,5 horas "sen ter en conta ese factor" vai levar que "moitas empresas digan que xa cumpren con esa redución", porque farán no cómputo anual, "a pesar de que traballan 40 horas á semana". Doutra banda, a CIG lamentou que esa redución "vai traer un aumento" da "distribución irregular" da xornada. "Vai ser máis difícil conciliar porque a xornada se vai a estender máis aló desas xornadas de oito horas", advertiu.