Os traballadores de Just Eat poderán ascender ata "capitán de persoal de repartición"
Os sindicatos e Just Eat asinan un acordo laboral para os traballadores de 'delivery'.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 16/01/2025 | Actualizada ás 10:31
CCOO, UGT e Fetico pactaron un novo acordo coa plataforma de repartición a domicilio Just Eat España co obxectivo de avanzar na regulación das condicións de traballo dos 'riders' e sentar unhas bases sólidas para o diálogo social. O novo convenio recolle entre outras medidas unha revisión salarial dos traballadores, a implantación dunha carreira laboral para os repartidores, que poderán ascender ata converterse en capitán de persoal de repartición e unha ampliación horaria dos contratos.
A súa aplicación durará ata finais de 2025, mentres ambos os actores continuarán traballando por un marco regulatorio sectorial que estableza as condicións destes traballadores, un acordo que actúa como continuación do asinado xa por ambas as partes en 2021. O novo convenio aspira a achegar ás demais plataformas de repartición a domicilio apenas un mes máis tarde da regularización dos traballadores de Glovo xusto un día antes do xuízo ao que se enfrontaba o seu CEO, Óscar Pierre, por esta situación.
Así mesmo, ambos os asinantes adiántanse á futura aplicación da norma regulatoria do sector aprobada en outubro do 2024 polo Parlamento Europeo que aspira a garantir as condicións laborais dos 'riders'. "Estou convencida de que a experiencia de Just Eat e a seriedade da nosa operativa axudaron durante as negociacións cos sindicatos. Somos un actor fiable e responsable", asegurou A directora de operacións de 'delivery' do grupo Just Eat en España, Miren Egaña.
Pola súa banda os sindicatos valoran "positivamente" este acordo que vai afectar a máis de 2.500 empregados da empresa e destacan a importancia dun convenio "único no sector" que esperan que sexa o principio dun acordo máis amplo e que inclúa a máis actores do negocio do delivery.
