Os sindicatos ven aínda insuficientes a mellora das condicións no ERE do Banco Sabadell
O banco comunicou aos sindicatos que a data de corte para establecer o perímetro do persoal afectado en prexubilacións e xubilacións será o 31 de decembro de 2020 e a data para o cálculo dos importes sobre o salario anual asignado será a data de firma do acordo.
Por Europa Press / Redacción | Santiago de Compostela | 12/11/2020 | Actualizada ás 16:54
Banco Sabadell mellorou algunhas das condicións económicas que propón para o Expediente de Regulación de Emprego (ERE) que suporá a saída dun máximo de 1.800 empregados, ata 45 en Galicia, unha proposta que os sindicatos aínda consideran insuficiente.
De acordo cos datos de CC.OO., o axuste na comunidade galega afectaría sobre todo na Coruña (11 administrativos, sete comerciais e catro traballadores de servizos centrais como máximo), seguida de Pontevedra (oito, catro e dous, respectivamente).
En concreto, para as prexubilacións (a partir dos 56 anos), o banco ofrece o 72% do salario anual asignado e a firma dun convenio especial, cun máximo de 270.000 euros, fronte á proposta anterior do 70% e 250.000 euros.
CC.OO. ve marxe para elevar a porcentaxe ofrecida ata o 80%, expuxo alternativas para elevar o importe topado a máis de 270.000 euros aos afectados de menor idade e propón baixar a idade de adhesión aos 55 anos.
En canto ás baixas incentivadas, Sabadell propuxo unha compensación de 35 días por ano traballado, cun máximo de 18 meses (antes o máximo era un ano), mentres que o sindicato insistiu en que se pague 40 días por ano traballado cun máximo de dúas anualidades e unha curmá lineal de antigüidade de 500 euros por ano traballado no grupo.
A nova proposta de Sabadell tamén establece que os criterios de adhesión sexan por idade en caso de superar os máximos por provincia, priorizando as prexubilacións sobre as extincións. CC.OO. cre que debería primeira a antigüidade recoñecida polo banco e, despois, a idade.
Por outra banda, o sindicato detectou provincias con excesos de oferta para administrativos e déficit para figuras comerciais, polo que considera que se debería ser máis flexible para facilitar a saída dalgúns colectivos que quedarían, aínda cumprindo os requisitos, sen posibilidade de acollerse á prexubilación. Do seu lado, o Sabadell non quere crear vasos comunicantes entre funcións en caso de non encher algunhas delas, como ampliar número de comerciais se non hai suficientes administrativos, esgrimindo "necesidades do servizo".
O banco comunicou aos sindicatos que a data de corte para establecer o perímetro do persoal afectado en prexubilacións e xubilacións será o 31 de decembro de 2020 e a data para o cálculo dos importes sobre o salario anual asignado será a data de firma do acordo.
Sabadell aceptou a proposta de CC.OO. de que as persoas que cumpran os 63 ou os 65 anos durante o primeiro trimestre de 2021 poidan optar pola medida máis beneficiosa entre a idade recentemente cumprida e a anterior. A próxima reunión entre a dirección do banco e os representantes dos traballadores terá lugar o próximo 17 de novembro.
