A resposta da Xunta ante o acoso sexual en Xeal: "a sentenza non é firma"
A directora xeral de Relacións Laborais entende que a inspección non tome cartas no asunto até que o fallo sexa firme.
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 06/04/2022 | Actualizada ás 18:14
A directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha Montero de Espinosa, sostén que a condena a un traballador da empresa Xeal por acoso a unha subordinada debe ser firme para que inspección laboral actúe.
Na Comisión de Industria do Parlamento galego, o deputado Martín Seco (PSdeG) emprazou a inspección de traballo da Xunta a que "abra algún tipo de investigación" polo feito de que Xeal "mantén no seu posto de traballo a un acosador sen tan sequera abrirlle un expediente". En cambio, reproba que a compañía despide a un membro do comité de empresa que exerceu como testemuña para dar fe dese acoso, segundo denuncia. "Preocúpame moito que unha empresa poida protexer a un acosador desta maneira", asegura.
En resposta, Elena Mancha explica que o tribunal deu a razón á persoa acosada, pero esa sentenza non é firme, polo que haberá que esperar a que o xulgado resolva. Así, unha vez que haxa fallo definitivo, prevé que "o normal é" que inspección de traballo "se poña a investigar se esa situación mantense", dado que "non é de recibo" que o acosador siga no seu posto porque "iría en contra de todas as normas de protección da muller e da igualdade".
Por outra banda, Martín Seco alertou de diferentes denuncias sobre o "desmantelamento progresivo" das fábricas de ferroaleacións, á vez que lembra que o comité de Xeal demandou unha reunión de urxencia co vicepresidente económico, Francisco Conde, por este motivo. Achega este extremo, a directora xeral remarca que a xustiza xa estableceu que non pode haber unha segregación da actividade de ferroaleacións da hidráulica, mentres lembra que a posición da Xunta "quedou clara" respecto de non permitir esa separación.
