O TSXG non ampliará as dezaseis semanas do permiso de paternidade da Lei Autonómica de Emprego Público
O alto tribunal galego conclúe que a diferenza na extensión dos permisos de maternidade e paternidade establecida na lei galega, aplicable ao persoal funcionario e laboral da Xunta e das entidades locais galegas, entre elas concellos e deputacións, non constitúe unha discriminación inxustificada, nin vulnera o dereito da Unión Europea
Por E.P. | A CORUÑA | 11/12/2024 | Actualizada ás 17:53
A sección primeira da Sala do Contencioso-administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) rexeitou incrementar o permiso de paternidade de 16 semanas que concede a Lei Autonómica de Emprego Público para igualalo ás 22 semanas do de maternidade outorgado pola devandita lei.
O alto tribunal galego conclúe que a diferenza na extensión dos permisos de maternidade e paternidade establecida na lei galega, aplicable ao persoal funcionario e laboral da Xunta e das entidades locais galegas, entre elas concellos e deputacións, non constitúe unha discriminación inxustificada, nin vulnera o dereito da Unión Europea.
Así o decreta a Sala nunha sentenza na que denegou a un funcionario de carreira do Corpo de Profesores de Ensino Secundario, con destino en Vigo, o recoñecemento do dereito a gozar, para equiparalo ao concedido á nai, dun permiso de 22 semanas polo nacemento da súa filla.
Desta forma, estimou o recurso da Consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades contra a sentenza do Xulgado do Contencioso-administrativo número 1 de Vigo que si lle recoñecía ese dereito.
Os maxistrados rexeitan que sexa discriminatorio para o home o feito de que a Xunta lle conceda unha determinada extensión do "permiso por parto" á muller, á que lle recoñece 22 semanas en lugar de 16. "Consideramos, en suma, que a determinación dunha diferente duración do permiso de parto respecto do de paternidade non é froito dun criterio irracional ou arbitrario, senón asentado en premisas biolóxicas, cuxo recoñecemento legal foi longamente demandado polas mulleres traballadoras".
Así o subliñan os maxistrados do alto tribunal galego, quen inciden en que non albergan dúbidas "sobre a constitucionalidade da regulación legal dos permisos por parto e por nacemento tal e como aparecen actualmente configurados na lexislación autonómica, en concreto, nos artigos 121 e 124 da Lei 2/2015, do Emprego Público de Galicia". Por iso, entenden que non é preciso expor unha cuestión de inconstitucionalidade ante o Tribunal Constitucional.
ARGUMENTOS
Ademais, afirman que o Tribunal Constitucional "ten declarado que o principio de igualdade non esixe en todos os casos un tratamento legal igual con abstracción de calquera elemento diferenciador de relevancia xurídica, de maneira que non toda desigualdade de trato normativo respecto da regulación dunha determinada materia supón unha infracción do artigo 14 da Constitución, senón tan só as que introduzan unha diferenza entre situacións que poidan considerarse iguais, sen que exista unha xustificación obxectiva e razoable para iso".
A Sala incide en que "o feito de que unha lexislación sexa impulsada en pos da consecución dunha mellor calidade de vida e dunha segura e saudable recuperación da muller tras o embarazo e o parto non pode reputarse de ningún xeito contraria ao principio de igualdade con relación ao home pola sinxela razón de que este non experimenta no seu organismo esa realidade vivencial".
Ademais, expón na resolución que "ao longo dos últimos 125 anos", desenvolvéronse "propostas normativas tendentes a dotar de protección xurídica á muller traballadora antes e despois do alumeamento, garantindo o seu estado de benestar á vez que salvagardando os seus dereitos laborais".
Os maxistrados da sección primeira da Sala do Contencioso-administrativo aseguran que "non se lle denega o permiso por parto ao home polo mero feito de ser home, escenario no que evidentemente nos enfrontariamos ante un posible caso de discriminación inxustificable, senón porque non pariu". A sentenza non é firme, pois contra ela cabe presentar recurso ante o Tribunal Supremo.
A Sala do Social do TSXG, competente para decidir sobre os recursos expostos por persoal laboral, si recoñeceu en tres sentencias a empregados da Xunta (non funcionarios) o dereito a gozar do permiso de paternidade durante 22 semanas, en base ao principio de non discriminación.
