CCOO alerta: as mulleres cobran 4.687 euros menos que os homes e reclama medidas para corrixir esta diferenza
O sindicato insiste: "medidas máis efectivas para combater esta discriminación, especialmente na negociación colectiva e no deseño de políticas públicas que corrixan a masculinización dos complementos salariais e a precariedade laboral nos sectores feminizados"
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 21/02/2025 | Actualizada ás 12:42
Comisiones Obreras (CCOO) de Galicia demandou accións urxentes para corrixir a "inaceptable brecha salarial" ao apuntar que, de media, as mulleres cobran 4.687 euros menos que os homes.
Segundo datos recollidos polo sindicato, informa nun comunicado, en 2023 rexistráronse 31.650 asalariados máis que asalariadas e a diferenza no salario medio galego foi do 22,49%, cifra que "evidencia o marcado rumbo de xénero nas retribucións laborais". Ademais, engade que as mulleres galegas gañan, de media, 458 euros menos que as do conxunto do Estado, consolidando así, recalca, "unha dobre desigualdade: de xénero e territorial".
Coincidindo co Día Europeo e Español pola Igualdade Salarial e o Día Internacional contra a Fenda Salarial de Xénero, CCOO destaca que, a pesar dos avances normativos como a reforma laboral, a subida do Salario Mínimo Interprofesional (SMI) e a obrigatoriedade dos plans de igualdade en empresas de máis de 50 persoas traballadoras, "o ritmo de redución da brecha salarial segue sendo insuficiente".
Deste xeito, insiste na necesidade de aplicar medidas "máis efectivas para combater esta discriminación, especialmente na negociación colectiva e no deseño de políticas públicas que corrixan a masculinización dos complementos salariais e a precariedade laboral nos sectores feminizados".
"A situación é especialmente grave en sectores como o dos coidados, onde as mulleres padecen condicións laborais precarias, con salarios baixos, elevada temporalidade e parcialidad, ademais dunha elevada taxa de traballo mergullado". CCOO reitera que estas condicións afectan "de maneira desproporcionada ás mulleres e urxe a dignificar estes empregos, fundamentais para o sostemento social".
INFORME
Na mesma liña, o sindicato expón de que segundo se desprende do seu informe 'Brecha salarial de xénero 2025' a diferenza existente entre os salarios percibidos polos traballadores de ambos os sexos "segue sendo unha realidade en España, a pesar do crecemento do emprego feminino nos últimos anos".
Neste sentido, sinala que as mulleres continúan percibindo salarios inferiores, "lastradas, principalmente por unhas preocupantes taxas de emprego parcial que se perpetúan e institucionalizan a través dun mercado laboral que segue asignando á muller o rol de coidadora, presupondo un menor grao de implicación co ámbito laboral".
En concreto, a brecha salarial de xénero situouse nun 19,6% en 2023, "reflectindo a persistencia dun modelo laboral que penaliza ás mulleres, especialmente debido á parcialidad laboral".
CCOO lembra que o salario medio do conxunto de traballadores e traballadoras foi de 27.276 euros anuais. Con todo, só un 34% das mulleres alcanzou esta cifra, fronte ao 45% dos homes. Como consecuencia, o salario medio feminino situouse en 24.758, mentres que o masculino alcanzou os 29.615. Trátase dunha diferenza de 4.856 euros anuais en prexuízo das mulleres traballadoras.
POR SECTORES
Tamén explica que os sectores de actividade representados por CCOO Servizos rexistran brechas salariais "notablemente superiores á media da economía". Rexistran diferenzas salariais superiores ao 30% as actividades administrativas e auxiliares (36%), profesionais, científicas e intelectuais (35%), o comercio (31%) e inmobiliarias (30%). Séguenlles de preto as financeiras e de seguros (28%) e a hostalaría (19%), aínda que nesta última a brecha é "lixeiramente inferior á media rexistrada na economía".
Que en sectores de características opostas exista por igual a brecha salarial de xénero, revela que este fenómeno non se xustifica por ningunha razón produtiva ou económica. Así, engade, "a tardía incorporación da muller ao mercado de traballo e a súa inserción en sectores considerados 'tipicamente femininos' edificou rumbos de xénero que continúan relegando a un lugar secundario a carreira profesional das mulleres".
Ademais, indica que actualmente, só o 36% dos cargos de dirección ou xerencia están ocupados por mulleres, mentres que o 64% continúa en mans de homes.
EMPREGO PARCIAL
Igualmente, CCOO explica que aínda que a presenza de mulleres e homes no mercado de traballo estea case garantida a partes iguais, e a taxa de feminización do emprego asalariado no sector privado alcance o 46%, elas absorben o 75% do emprego parcial e, por tanto, "a súa posición no mercado de traballo continúa sendo secundaria".
Por iso, o sindicato, co obxectivo de reducir a brecha salarial, avoga pola redución da xornada laboral naqueles sectores onde prima a xornada laboral ordinaria e pola consolidación de xornadas parciais máis extensas naqueles sectores onde imperan as xornadas parciais exiguas.
"É necesario redistribuír mellor o traballo, co fin de conciliar a vida persoal e laboral, e favorecer a completa integración do emprego feminino, a partir de modelos sociais renovados onde as tarefas dos coidados sexan efectivamente compartidas por homes e mulleres, e onde a xornada ordinaria redúzase e deixe espazo para permitir o desenvolvemento dunha vida digna e en condicións de igualdade", conclúe.
