A reforma para compatibilizar pensión con traballo entrará en vigor a partir do 1 de abril
Tamén entrarán en vigor o vindeiro martes os cambios na regulación da xubilación parcial operados polo Goberno co acordo dos axentes sociais
Por Europa Press / Redacción | Madrid | 28/03/2025 | Actualizada ás 12:38
A reforma para mellorar a compatibilidade da pensión co traballo acordada cos axentes sociais e aprobada polo Goberno o pasado mes de decembro entrará en vigor o vindeiro martes, 1 de abril, segundo lembrou este venres o Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións.
A nova regulación introduce modificacións nas modalidades de xubilación activa, demorada e parcial co obxectivo de que os traballadores "teñan unha saída do mercado de traballo máis progresiva e flexible".
A ministra de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, Elma Saiz, asegurou nun comunicado que "se trata de medidas que facilitan aos traballadores que o tránsito cara á súa xubilación teña a suficiente flexibilidade para adaptarse ás condicións e situacións de cada un deles".
No que se refire a a xubilación activa, que permite compaxinar pensión e traballo durante un tempo cando se accede á situación de xubilación, a reforma aprobada e en vigor desde o vindeiro martes elimina o requisito de ter unha carreira de cotización completa a fin de facilitar o seu acceso.
Segundo o Ministerio, esta medida ten unha "especial incidencia" desde a perspectiva de xénero, pois favorece a colectivos con carreiras de cotización máis curtas e intermitentes, como historicamente ocorreu no caso das mulleres polo coidado de fillos ou outros familiares.
A xubilación activa permitirá compaxinar cada ano traballo e pensión, incrementando a porcentaxe a aplicar no percibo da prestación segundo unha escala. Así, se a demora é dun ano, a porcentaxe correspondente da pensión será do 45%; se é de dous, 55%, se de tres anos, 65%, se é de catro anos, 80%, e, se a demora é de cinco ou máis anos, poderá percibirse ata o 100% da prestación.
Ademais, cada 12 meses de actividade profesional ininterrompida nesta xubilación activa, a porcentaxe da pensión irase incrementando cinco puntos porcentuais, sen que, en ningún caso, supérese o 100% da pensión.
Outra novidade da reforma é que este tipo de xubilación será compatible cos incentivos de demora, que ata agora non se percibían nesta modalidade.
INCENTIVO ADICIONAL Á XUBILACIÓN DEMORADA
A nova regulación mellora tamén a xubilación demorada, ao dar a posibilidade de recibir un incentivo adicional do 2% por cada seis meses de demora a partir do segundo ano e non só por cada doce meses.
Desde 2022, os incentivos para o atraso da xubilación viñéronse mellorando, ofrecendo distintas opcións: un aumento do 4% da pensión por cada ano de demora; un "cheque" por cada ano de demora, cuxa contía depende da base reguladora da pensión, ou unha combinación da dous anteriores.
XUBILACIÓN PARCIAL
Tamén entrarán en vigor o vindeiro martes os cambios na regulación da xubilación parcial operados polo Goberno co acordo dos axentes sociais.
En concreto, amplíanse de dous a tres os anos nos que pode anticiparse o acceso á idade de xubilación, pero con adaptacións na redución da xornada. Ademais, mellóranse as condicións do traballador relevista, cuxa contratación terá que ser indefinida e a tempo completo.
Os cidadáns que desexen acollerse a algunha destas modalidades poderán solicitalo por todas as canles postas á súa disposición polo Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), de forma presencial ou telemática.
O Ministerio resaltou que estas medidas, que se axustan á recomendación número 12 do Pacto de Toledo, completan o proceso de reformas iniciado en 2021, que buscaban achegar a idade efectiva de xubilación á idade legal ordinaria e establecían un novo abanico de opcións para o traballador de face á xubilación.
