Piden crear regulamentos especiais para os traballos de tempada dentro da reforma laboral

Santiago de Compostela acolleu este mércores unhas xornadas para abordar a reforma laboral recentemente aprobada e coñecer en detalle as implicacións para empresas e traballadores. Nela, expúxose a necesidade de desenvolver regulamentos co fin de adaptar a situación legal a empregos que son por tempadas concretas.

A xornada, 'Reforma laboral. Un novo mercado de traballo para a recuperación económica', foi organizada por Adecco e a Asociación para o Progreso da Dirección (APD) e nela déronse cita un centenar de empresas da zona. A iniciativa tiña o obxectivo de achegar ás organizacións a nova realidade normativa e as súas obrigacións como axentes empregadores.

A directora de APD na Zona Noroeste, Ana Sánchez, foi a encargada de dar a benvida ao evento e resaltou que "a nova reforma é xa unha realidade que aborda problemas estruturais do mercado laboral", mentres que o director de Adecco en Galicia e Asturias, José Oreiro, puxo o foco na importancia do consenso que trae esta reforma laboral e sinalou que "ten que servir como elemento impulsor na creación de emprego e non o contrario".

"Esta nova lei rompe con aspectos controvertidos da norma anterior e está en sintonía con Bruxelas e os seus requirimentos, sobre todo, cando temos en xogo o acceso aos fondos da UE tan necesarios para a recuperación económica do noso país", valorou o directivo de Adecco.

Pola súa banda, a directora xeral de Relacións Laborais da Xunta, Elena Mancha, inaugurou a xornada e destacou que "se trata dunha reforma baseada no acordo que vai supor un antes e un despois no noso mercado laboral". "A regulación xurídico laboral debe adaptarse sempre á realidade social e económica que vivimos, que é moi cambiante", agregou.

Mancha fixo un repaso ás diferentes reformas laborais que se aprobaron desde o ano 1980 ata chegar á nova reforma que, sostivo, "atende a reivindicacións importantes como pode ser a subcontratación, aínda que non é unha reforma de calado como outras anteriores". "É importante a efectos de temporalidade, pois se abusou moito desta figura, necesaria, pero da que se abusou. Os contratos temporais son necesarios cando teñen causa, pero ás veces usouse en fraude de lei", agregou.

Ademais, advertiu de que hai sectores como a hostalaría --por exemplo-- que "terá problemas para adaptarse a esta norma, por iso é importante que todos cambiemos o prisma de como foi a contratación ata agora e substituír na nosa mentalidade os contratos temporais polos fixos descontinuos". "Hai que desenvolver máis regulamentos en relación a este tipo de contratos, porque ata agora non se usaron moito", apostilou.

MESAS DE DEBATE

A xornada contou con dúas mesas de debate. Na primeira delas, dirixida por Ana Sánchez, o presidente da Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, afirmou que esta nova lei "é un bo acordo de mínimos que suporá un exercicio de esforzo e adaptación a esta nova norma". "É oportuna porque nola pedía Bruxelas e porque sen ela non recibiremos os fondos europeos necesarios para saír desta crise. Ademais, os investidores supoñen que esta norma trae estabilidade e iso trae desenvolvemento e investimento á nosa terra".

"España ten historicamente problemas serios no mercado de traballo dos que a UE viña advertíndonos para corrixilos: temporalidade, tipos de contratos. Desde a CEOE sempre pensamos que a temporalidade é excesiva, sobre todo, no sector público", apuntou.

Así, dixo que as relacións laborais "necesitan estabilidade e esta norma daralla, terá un impacto positivo na economía sempre que non se exceda na adaptación da norma". "Aínda que con esta reforma refórcese o carácter indefinido, os contratos fixos descontinuos non deben usarse de maneira abusiva, pero si son unha opción para sectores con alta temporalidade, con campañas puntuais de máis traballo, que son varios en Galicia. Polo que haberá que promover desenvolvementos normativos que axuden a esta tarefa", defendeu.

Por último, en relación aos salarios, especialmente á aprobación da subida do SMI, o presidente da CEG sinalou que "a moderación salarial unida á competitividade das empresas é necesaria. Trasladar a inflación aos salarios pode destruír emprego".

Pola súa banda, Pedro Blanco, asesor xurídico de UGT Galicia, sinalou que "esta norma vai mellorar a vida de todos: empresas, traballadores e sociedade". "A seguridade xurídica que trae é importante, igual que a recuperación da ultraactividad dos convenios", defendeu.

Doutra banda, Xesús Castro, secretario de política institucional e cultura de CC.OO. en Galicia, destacou que "a virtude do acordo, ao ter que conciliar as opcións de patronais e sindicados, fixo que todos cedan partes" e "isto trouxo unha boa reforma, pero confusa, que xerará moita litigiosidad".

ASPECTOS LEGAIS

A segunda mesa, moderada por Santiago Adoitar centrouse en aspectos como a contratación e subcontratación, a negociación colectiva ou os mecanismos rede, respecto diso do que subliñou que a reforma "afecta a capítulos importantes do modelo de relacións laborais". "Hai un obxectivo claro de reducir a temporalidade dado que multiplicamos por dúas a media comunitaria. O reto consiste en conseguir que esa redución se vexa acompaña de creación de emprego", apostilou.

Pola súa banda Borja Ríos, socio de Garrigues, matizou que "a reforma vai cara ao futuro e non cara ao pasado". Nos últimos meses, "nótase un cambio de mentalidade na contratación, aínda que aínda non haxa entado en vigor a lei", unha visión que contradixera o presidente da CEG. Subliñou que a modalidade contractual que destaca nesta lei é o fixo descontinuo, que pode aplicarse en novos supostos e que pode ser o contrato que "dea seguridade aos traballadores e a flexibilidade tan reclamada ás empresas ante picos de produtividade".

Bruno Álvarez, socio de Sagardoy Avogados, xulgou que a reforma "é moderada e prudente, non derroga a anterior, pero ten cambios importantes nalgúns aspectos da negociación colectiva". "As necesidades económicas serán as que marquen a contratación e o dereito laboral debe acompañar ese escenario", advertiu.

Por último, José Antonio Menéndez, responsable da área laboral de ADV Group, afirmou que "os grandes temporeros neste país son as administracións públicas". "A nosa taxa de temporalidade é o dobre que a media da UE. Os directores de RR.HH. din que non atopan talento, que a xente se vai da súa empresa igual non só hai que lexislar sobre a temporalidade, hai que ver as condicións dos traballadores", agregou.

"En certos ámbitos, hai empresarios que queren facerse ricos á conta dos demais, pero a gran maioría quere contratar e ter sempre á mesma xente no seu persoal. Se unha empresa necesita traballadores, pero non en todos os meses do ano, hai que ofrecer solucións", sentenciou.

Xornada sobre a reforma laboral organizada por Adecco. ADECCO | Fonte: Europa Press