Por que non se rompe o teito de cristal na dirección das empresas galegas?

Rematar co teito de cristal e reducir a desigualdade entre homes e mulleres é un dos principais retos aos que se enfrontan as empresas nos próximos anos. Un tema que tamén se reivindica este 8 de marzo, Día Internacional da Muller. E é que, a pesar dos pequenos cambios introducidos no ámbito laboral, parece que aínda non houbo un cambio real neste sentido, sobre todo nos postos máis altos.

En concreto, o 46% do persoal das empresas galegas sostén que a dirección segue preferindo aos homes para postos directivos, tal e como se recolle no último Informe Tendencias en Beneficios para Empregados e Empregadas 2023 elaborado pola consultora Cobee. De igual forma, se falamos de igualdade, máis da metade (54%) dos traballadores e traballadoras galegos aseguran que non existe unha situación de paridade entre o número de homes e mulleres en postos directivos.

"Isto vai intrinsecamente relacionado co coñecido como 'teito de cristal', que fai referencia a esa barreira invisible que dificulta que as mulleres, a pesar de ter a mesma capacidade e aptitude que os seus compañeiros homes, accedan a postos de maior rango nas compañías", asegura Borja Aranguren CEO e co-founder de Cobee.

Baixo este contexto, cada vez máis empresas están a pór en marcha plans para conseguir a paridade e diversidade dos seus persoais, con todo, parece que aínda hai moito por facer neste sentido. Tal é así que, segundo onforme de Cobee, o 59% das plantillas afirman que non teñen ou non saben se existe un plan de igualdade e diversidade, mentres que o 41% dos equipos considera que si existe.

En canto aos aspectos que son máis importantes para os empregados á marxe da remuneración económica, ambos os sexos demostran ter as mesmas necesidades e intereses. Así, o 31% dos persoais prefiren ter un bo ambiente laboral e cultura de empresa, por diante de máis flexibilidade e facilidades para a conciliación (26%) e un plan de desenvolvemento profesional e crecemento dentro da empresa (17%).  Con todo, destaca que mentres as mulleres interésanse moito máis pola conciliación, os homes valoran moito máis o soldo que outras cuestións

TENDENCIA EN TODO O ESTADO

De feito, as mulleres só ocupan o 36% dos postos directivos en España e os homes o 64% restante. Os datos do Instituto Nacional de Estatística permiten apreciar que, a medida que aumenta a responsabilidade dos cargos, a porcentaxe de representación das mulleres diminúe.

 

Así, case un 75% das mulleres que forman parte do mercado laboral son empregadas que se atopan por baixo dun superior na organigrama da empresa e sen traballadores ao seu cargo, un 8,5% son traballadoras independentes, un 7% ocupa mandos intermedios, o 4,7% son encargadas, un 4,3% son directoras dunha pequena empresa e tan só o 0,4% teñen un posto de directiva nunha mediana ou gran compañía. Unido a isto, o Informe Women In Business 2022 afirma que o 64% dos postos directivos en España están ocupados por homes.

CASOS GALEGOS

 

Con todo, hai casos de empresas lideradas por mulleres que son a excepción. Así, as biotecnolóxicas galegas Celtarys Research, Libera Bio e BFlow, lideradas por mulleres, captaron un millón de euros para afianzar os seus proxectos a través do programa NEOTEC, vinculado ao Centro para o Desenvolvemento Tecnolóxico e Industrial (CDTI) dependente do Ministerio de Ciencia e Innovación.

 

As tres compañías, socias do Clúster Tecnolóxico Empresarial dás Ciencias da Vida (Bioga), captaron preto dun millón de euros (917.000 euros) para afianzar as súas iniciativas empresariais. "É unha axuda competitiva que recoñece a excelencia e calidade dos proxectos", destaca Bioga, quen lembra que as tres biotech foron gañadoras na categoría de BioIdea Empresarial dos Premios Bioga 2020 (Libera Bio), 2021 (Celtarys Research) e 2022 (BFlow).