O Supremo fixa que os períodos de ERTE por covid non computan a efectos dunha nova prestación por paro
A Sala desestimou o recurso de casación interposto por unha empregada dun hotel que foi incluída nun ERTE suspensivo como consecuencia da pandemia.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 04/12/2023 | Actualizada ás 13:57
O Pleno da Sala do Social do Tribunal Supremo ditou unha sentenza na que resolve que non pode computarse o período de percepción de prestacións de desemprego como consecuencia da suspensión do contrato de traballo en ERTE Covid por forza maior, a efectos de percibir unha nova prestación de desemprego.
A Sala explica que a normativa especial Covid --Real Decreto Lei 8/2020-- "non introduce unha nova regra da que puider derivarse que esa clase de desemprego xere máis beneficios que os previstos con carácter xeral, ao momento de que deba entenderse como cotizado por desemprego e permita lucrar un novo período de prestación". A sentenza, relatorio do maxistrado Sebastián Moralo, aclara que o real decreto só quere asegurarse de que esa excepcional exoneración de cotizacións empresariais nos devanditos períodos "non incida negativamente na situación xurídica do traballador".
"Dito doutra forma, esa lei especial non pretende xerar un dereito distinto e máis extenso que o contemplado na Lei Xeral da Seguridade Social (LGSS), senón manter para o traballador o mesmo estatuto xurídico recoñecido na normativa ordinaria, a pesar da inexistencia de cotizacións empresariais no período de prestación de desemprego Covid", subliña o tribunal.
A sentenza expón que nada impide que se admita a posibilidade de xerar períodos de desemprego polo só feito da cotización, non acompañada da efectiva realización dunha ocupación cotizada, pero estas "excepcionais situacións" deberán estar contempladas de maneira expresa na lei. Así, o Supremo subliña que de ser esa a vontade do lexislador coa promulgación da normativa legal que se está analizando, así o fixo constar "expresamente". "Ao non contemplar a normativa especial este dereito, a Sala conclúe que é aplicable a regra xeral da LGSS que exclúe esa posibilidade", reitera o alto tribunal.
A este respecto, explica que do artigo da Lei Xeral da Seguridade Social que regula esta cuestión despréndese que, para unha determinada prestación de desemprego, non poden terse en conta as cotizacións que xa houberen sido computadas para o recoñecemento dun dereito anterior, sen que poidan tampouco computarse as que efectúe a entidade xestora ou, no seu caso, a empresa, durante o tempo correspondente ao abono da prestación. Ademais, lembra que o único suposto "expresamente exceptuado" desa regra xeral é o das prestacións recoñecidas en virtude da suspensión da relación laboral por causa de violencia de xénero.
Por todo iso, a Sala desestimou o recurso de casación para a unificación de doutrina interposto por unha empregada dun hotel que foi incluída nun ERTE suspensivo como consecuencia da pandemia. Tras ser despedida, demandou ao Servizo Público de Emprego Estatal (SPEE) ao non estar de acordo cos días que lle recoñeceu este organismo para o cobro do desemprego. Na súa resolución, resolveu que os 660 días recoñecidos eran correctos porque os períodos en situación de ERE non se podían ter en conta para o abono dunha prestación futura. O xulgado número 6 do Social de Madrid e o Tribunal Superior de Xustiza confirmaron a resolución administrativa, do mesmo xeito que fai agora o Tribunal Supremo.
