Só o 26% das empresas galegas conta con, polo menos, un 40% de mulleres nos seus consellos de administración
No conxunto do Estado, a taxa de presenza feminina nos consellos de administración segue sen superar o 25%.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 07/03/2024 | Actualizada ás 16:41
Só o 26,1% das empresas en Galicia chegan ao 40% de representación feminina nos seus consellos de administración, segundo o Estudo sobre Presenza das mulleres na empresa española realizado por Informa D&B. Esta porcentaxe de sociedades que cumpren o establecido pola Lei de Igualdade non variou significativamente respecto ao ano anterior, cando era do 26,6%, e queda 1,7 puntos por encima da media nacional que é do 24,4%.
Doutra banda, as mulleres representan o 8,5% das persoas ocupadas en construción en Galicia, un aumento do 4,4% respecto de 2022, con 271 traballadoras máis. Hoxe en día traballan no sector da comunidade un total de 6.487 mulleres que supoñen o 5,4% do total de mulleres ocupadas en Galicia. Así o indica o informe 'Mulleres no sector da Construción 2023', recentemente publicado polo Observatorio Industrial da Construción, dependente da Fundación Laboral da Construción.
De novo sobre o informe de presenza das mulleres nos consellos de administración, ningunha autonomía chega ao 30% de empresas que alcancen un 40% de representación feminina. Canarias é a comunidade máis cumpridora, cun 26,6%, e outras cinco comunidades alcanzan ou superan o 24,4% (Asturias, Cantabria, Galicia, Cataluña e Madrid). Por baixo do 20%, tan só Melilla e Ceuta e Estremadura o exceden lixeiramente, cun 20,1% de cumprimento. A taxa de presenza feminina nos consellos das empresas baleares é do 25,3%.
DATOS NACIONAIS
Segundo Informa, a porcentaxe de empresas españolas que conta con polo menos un 40% de representación feminina nos seus consellos de administración queda preto do 25%. Esta porcentaxe de sociedades que cumpre o establecido pola Lei de Igualdade mantense estable nos últimos anos e a porcentaxe baixa ao 14% entre as sociedades obrigadas, aínda que aumentou en 2,78 puntos porcentuais desde o ano 2013, cando se fixo por primeira vez este estudo.
Entre as empresas obrigadas a presentar o Plan de Igualdade a subida foi maior --4,81 puntos porcentuais--, aínda que a porcentaxe de cumprimento tamén queda no 14%.
Así mesmo, a taxa de presenza feminina nos consellos de administración das empresas en España segue sen superar o 25%, aínda que no caso das do Ibex 35, as cadeiras de mulleres nos consellos se incrementaron notablemente, pasando de 17 en 2005, pouco máis do 3%, a 160 en 2022, case un 38%.
PERFIL PROFESIONAL MÁIS DEMANDADO DA AUTOMOCIÓN
Enxeñeiro de desenvolvemento de software é o perfil profesional máis demandado e mellor retribuído no sector da automoción, cun soldo bruto anual que pode ir desde os 35.000 aos 40.000 euros en autonomías como a Comunidade Valenciana, Andalucía, Galicia ou Aragón, e alcanzar os 45.000 euros en Asturias, segundo conclúe a terceira edición da Guía Salarial de Adecco Automotive presentada este xoves.
O informe é unha análise das remuneracións en 2024 en España para un "sector crave na economía" e céntrase nas dez posicións máis demandadas na actualidade dentro desta industria, con salarios máximos de ata 45.000 euros brutos anuais. Neste sentido, explica que xunto aos enxeñeiros de desenvolvemento de software, que son os encargados de deseñar e desenvolver os programas para sistemas embebidos nos vehículos e traballar no desenvolvemento de sistemas de control, navegación, entretemento e seguridade, se atopan así mesmo os xefes de vendas, como os máis demandados e mellor pagos do sector.
A banda salarial dos xefes de vendas pode ir desde os 33.000 euros en autonomías como Aragón, Cataluña ou a Comunidade de Madrid (en posicións con máis dunha década de experiencia) a 45.000 euros en autonomías como Galicia ou Asturias, polo que tamén é o mellor retribuído dos dez principais analizados no estudo.
