O TSXG condena a unha empresa de Ourense a indemnizar con 30.000 euros a unha empregada que sufriu acoso sexual do seu xefe
En concreto, o alto tribunal galego emitiu este fallo o pasado 5 de febreiro no que revogou unha sentenza previa do Xulgado do Social tras un recurso do demandante
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 20/03/2024 | Actualizada ás 20:03
A Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) condenou a unha consultoría de Ourense a indemnizar, cun total de 30.001 euros, a unha traballadora que sufriu acoso sexual por parte do seu xefe. Ademais, declarou nulo o seu despedimento e a empregada deberá ser readmitida.
En concreto, o alto tribunal galego emitiu este fallo o pasado 5 de febreiro no que revogou unha sentenza previa do Xulgado do Social tras un recurso do demandante.
Segundo o relato de feitos, o acoso do superior sobre a empregada foi "reiterado durante case toda a relación laboral", que durou desde novembro de 2022 e ata xaneiro de 2023. Os maxistrados explican que a conduta do empresario "constitúe un caso claro de acoso sexual ambiental".
"Incorreu nun comportamento verbal, producido polas reiteradas insinuacións románticas, ata chegar a un correo electrónico de carácter romántico e sexual, todo iso indesexado pola súa destinataria, que en ningún momento demostrou aceptación de todo iso, e que deu lugar poucos días despois á súa baixa por ansiedade", concreta o TSXG na súa sentenza.
Estes comentarios, subliñan os maxistrados, "afectaban á liberdade sexual da demandante, sen que existise o máis mínimo indicio de reciprocidade ou de aceptación pola traballadora". De feito, en xaneiro de 2023 a empregada cursou un proceso de incapacidade temporal debido a un cadro ansioso depresivo secundario a acoso laboral.
Ademais, o tribunal advirte de que o feito de que nunha ocasión queda co seu xefe e o seu socio para cear e saír de copas "só revela o lóxico temor a perder o posto de traballo e a esperanza de que ese acoso algún día ía finalizar, ante a falta de reciprocidade da actora".
O comportamento do xefe da demandante, a xuízo da Sala, ten "unha gravidade evidente", pois incide en que se trata dunha conduta "reiterada, persistente e individualizada, de claro contido libidinoso e romántico, que se produce de forma reiterada no tempo, fóra e dentro da xornada laboral, afectando todo iso de forma especialmente grave ao normal cumprimento da prestación laboral, creando un clima desagradable, incómodo, hostil e non desexado pola traballadora, que nun contexto laboral non ten por que soportar esas inxerencias na súa vida privada".
Finalmente, ao non cesar o demandado na súa actitude, produciuse, segundo consta na resolución, a situación de ansiedade da traballadora que provocou a súa baixa laboral e o consecuente despedimento, aos poucos días de iniciarse a situación de incapacidade temporal.
O TSXG conclúe na súa sentenza, contra a que aínda cabe recurso de casación ante o Tribunal Supremo, que o caso cumpre "todos os requisitos" do acoso sexual. Para ese efecto, o tribunal galego obrigou á empresa a readmitila e a indemnizala con 30.001 euros polo dano moral.
