A a xestión do talento na empresa en Asturias e Galicia analizada nunha publicación da Universidade de Abanca
'O Libro branco do talento', unha publicación que, da man de voces expertas, aborda a xestión do talento en empresas
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 28/10/2024 | Actualizada ás 13:05
A Universidade Intercontinental da Empresa (UIE) e a zona noroeste da Asociación para o Progreso da Dirección (APD) editaron 'O Libro branco do talento', unha publicación que, da man de voces expertas, aborda a xestión do talento en empresas.
No documento examínanse as estratexias innovadoras de captación e retención na empresa de todas aquelas persoas profesionais cuxo achegue resulta esencial saber identificar, incentivar e promover, grazas ás máis innovadoras ferramentas, que se estudan nas súas diferentes aplicacións e contextos, neste libro de autoría colectiva.
Aínda que a concentración da obra está en Asturias e Galicia, moitos das formulacións adquiren relevancia nacional e algúns, dimensión internacional no desenvolvemento de capital profesional, tal e como detallou a UIE nun comunicado.
O presidente da zona noroeste de APD e conselleiro delegado de Abanca, Francisco Botas Raspiñeira, é o autor do prólogo da publicación, no que se destaca que o interese desta obra reside no feito de que nunha economía como a actual, cada vez máis dependente da tecnoloxía, do poder dos datos e do auxe imparable da intelixencia artificial, o talento converteuse nun dos recursos máis valiosos para todo tipo de organizacións e a súa atracción, desenvolvemento e permanencia constitúen factores decisivos.
O prólogo subliña tamén que a colaboración entre a Universidade Intercontinental da Empresa e a Asociación para o Progreso da Dirección asegura a conexión indispensable entre o académico e o empresarial.
ESTRUTURA
'O libro branco do talento' consta de catro capítulos desenvolvidos por un equipo profesional e académico que acredita unha ampla experiencia nos ámbitos tanto da dirección como da investigación e en disciplinas como a economía, a tecnoloxía, a xestión empresarial e de persoas, a innovación, a educación, a psicoloxía social, a cooperación internacional e o terceiro sector.
O capítulo I, elaborado por Álvaro Gómez Vieites, decano da Facultade de Administración de Empresas e Dereito da UIE, doutor en Economía pola UNED e enxeñeiro de Telecomunicación e Informática de Xestión, leva por título 'A xestión do talento e o desenvolvemento económico e social'.
O capítulo II, no que se aborda o 'Desenvolvemento integral de competencias cognitivas e emocionais que promovan o traballo individual e en equipo', foi realizado por Juan Luís Castro Rodríguez, presidente do Grupo Castrosua, e conta coa colaboración de Belén Varela Romeu, avogada especializada en dirección de persoas e en psicoloxía positiva aplicada.
O capítulo III, 'O desafío da formación superior e a transformación das universidades', asínao Antonio Abril Abadín, presidente da Conferencia de Consellos Sociais das Universidades de España (CCS) e presidente do Consello Social da Universidade dá Coruña (UDC).
Finalmente, o capítulo IV, 'Necesidades da oferta e a demanda do talento. A visión das empresas', corresponde ao estudo de investigación realizado con directivos empresariais de Galicia e Asturias, por Anabel Caneda González, doutora en Economía e coordinadora de programas académicos da UIE, e Miguel Anxo Escotet, PhD en Psicoloxía e Metodoloxía da Investigación, reitor da UIE e presidente de Afundación.
