Yolanda Díaz tras rebaixar a xornada a 37,5 horas: "Ningún traballador ou ministro pode ser molestado fóra do traballo"

O Consello de Ministros aprobou este martes o anteproxecto de lei para a rebaixa da xornada laboral ata as 37,5 horas semanais, sen perda de salario, tras superar as diferenzas que mantiñan os ministerios de Traballo e de Economía sobre a súa aplicación. De feito, os titulares de ambos os ministerios, Yolanda Díaz e Carlos Cuerpo, coincidiron na rolda de prensa posterior ao Consello de Ministros xunto á ministra portavoz, Pilar Alegría, que cualificou de "paso histórico" a aprobación da redución da xornada laboral.

Na mesma liña, a vicepresidenta Díaz afirmou que hoxe é un "día histórico" para os 12 millóns de traballadores que se verán beneficiados da redución de xornada cando esta entre en vigor. En concreto, segundo Traballo, os colectivos máis beneficiados por esta medida serán os traballadores non cubertos por convenios colectivos, que poden verse sometidos a unha xornada laboral similar á dos últimos máis de corenta anos e que se presentan con maior intensidade nalgúns territorios e sectores como a hostalaría, o comercio, a agricultura ou os servizos. "Hoxe é un día no que merece a pena formar parte do Goberno de España (...) Transcorreron máis de 41 anos nos non se modificou a redución ou a xornada laboral no noso país. Tamén é un día histórico en Europa. Hai máis de dúas décadas que ningún Estado membro reduce a xornada laboral en Europa", subliñou Díaz.

O anteproxecto é froito do acordo que asinaron o pasado mes de decembro o Ministerio que dirixe Yolanda Díaz e CCOO e UGT e do que quixeron quedar fóra as organizacións empresariais CEOE e Cepyme, ao entender que a xornada laboral é unha materia que debe fixarse vía negociación colectiva. A vicepresidenta segunda resaltou que "o traballo é un medio, non unha mercadoría" e que as persoas "non viven para traballar, senón que traballan para vivir". Díaz asegurou ademais que esta medida é unha das grandes transformacións do mercado laboral propiciada polo Goberno, xunto á reforma laboral e a subida do salario mínimo, e contribúe a "modernizar España", reducir o absentismo, mellorar a produtividade e aumentar a igualdade.

REXISTRO HORARIO E DEREITO Á DESCONEXIÓN

Para a vicepresidenta, o máis importante deste anteproxecto é a reformulación do control horario, que definiu como a medida "estrela" desta norma e que se deberá ter lista en seis meses da entrada en vigor da lei. "O rexistro horario vai ser modificado, vai ser propio do século XXI, vai ser dixital, interoperable, con control remoto e no que a Inspección de Traballo vai saber en tempo real cales son as xornadas que calquera vai facer", explicou a ministra. O obxectivo é que o rexistro da xornada sexa "obxectivo, fiable e accesible", de maneira que deberá contar cuns requisitos, entre os que será obrigatorio que os traballadores practiquen os asentos de forma persoal e directa, inmediatamente ao comezo e finalización de cada xornada, de forma que a empresa non poida condicionar o seu contido.

Tamén deberá identificarse "inequivocamente" á persoa que rexistra os asentos para garantir a "autenticidade" dos datos e a través dun formato "tratable, lexible e compatible" que permita aos traballadores, os seus representantes legais e a Inspección acceder de forma inmediata ao rexistro de xornada no centro de traballo, e en calquera momento, de maneira interoperable e en remoto. Ademais, a empresa conservará os rexistros durante catro anos, período durante o cal permanecerán a disposición das persoas traballadoras, dos seus representantes legais e da Inspección de Traballo e Seguridade Social.

Ao mesmo tempo, Díaz resaltou que o anteproxecto para a rebaixa de xornada inclúe o dereito irrenunciable á a desconexión dixital. "Ningún traballador nin traballadora española vai ter que responder a un mail, a unha chamada, nin sequera dun ministro ou ministra, cando estean fose da súa xornada laboral", apuntou. Unha vez aprobado, este anteproxecto recibirá os preceptivos informes do Consello de Estado e do CES antes de volver ao Consello de Ministros como proxecto de lei, o que Traballo estima que se producirá ao redor de finais de febreiro. Despois, preto de principios de marzo, entrará xa no Congreso, onde os grupos parlamentarios poderán introducir emendas antes da súa aprobación definitiva.

NEGOCIACIÓN PARLAMENTARIA CON TODOS, MENOS CON VOX

Preguntada polas 'ameazas' de Junts de que a negociación sobre a xornada será complicada, Díaz afirmou que "as formacións políticas non ameazan a ninguén, o que fan é negociar". "E isto é o que fai o Goberno de España. E ímolo facer", defendeu Díaz, que agregou que se está negociando con todas as formacións, salvo con Vox. "A pregunta que me fago é se o Partido Popular vai utilizar e aproveitar este cambio histórico para reconciliarse cos traballadores do seu país, porque os seus votantes tamén queren ver reducida a xornada laboral, ou vai cometer o mesmo erro que cometeu coa reforma laboral", indicou.

Tanto Díaz como Cuerpo apelaron á prudencia nas negociacións e precisaron que non irán a esa negociación parlamentaria con "liñas vermellas" porque iso, engadiu a vicepresidenta, só se fai cando se quere fracasar. Sobre o debate 'interno' no Goberno acerca da rebaixa de xornada, o ministro de Economía apuntou que en realidade é "útil", pois o que fai é "reforzar os textos e achegar posturas". O obxectivo de Traballo é que a norma estea publicada no Boletín Oficial do Estado (BOE) antes do verán para que as empresas poidan ter uns meses de adaptación, pois, segundo o acordado, os convenios colectivos que teñan máis de 37,5 horas semanais de xornada en media anual terán ata o 31 de decembro de 2025 para adaptarse á xornada máxima de 37,5 horas.

"Hoxe o noso país volve facer historia", sinalou a ministra, que destacou que esta norma é "filla" do diálogo social, aínda que non contase co apoio do mundo empresarial. "A pesar de que o acordo é bipartito, ten o sinal de algo moi importante, do diálogo social", remarcou. O ministro de Economía, Comercio e Empresa, Carlos Cuerpo, afirmou, pola súa banda, considerou "moi simbólico" que hoxe se presente en Consello de Ministros un avance de dereitos sociais como o que supón a rebaixa de xornada e á vez a mellora das previsións económicas do Goberno, pois iso coincide cos eixos da política económica do Executivo: reforzar o crecemento e que ese crecemento sirva para avanzar no Estado do Benestar.

ENDURECEMENTO DAS SANCIÓNS: MULTAS DE ATA 10.000 EUROS

De acordo co texto do anteproxecto, o Goberno multará con ata 10.000 euros por traballador ás empresas que incumpran co rexistro horario e a redución da xornada semanal máxima de 37,5 horas. Isto supón un endurecemento das sancións actuais en materia de xornada por dúas vías: en primeiro lugar, porque se multará ás empresas por cada traballador co que se incumpran as normas e non de maneira global, e en segundo, porque o importe das multas, tipificadas como infracción grave dos empresarios, serán máis cuantiosas, pasando dun máximo de 7.500 euros a 10.000 euros. Así, a transgresión das normas e os límites legais ou pactados en materia de xornada, traballo nocturno, horas extra, horas complementarias, descansos, vacacións, permisos, rexistro de xornada e, en xeral, o tempo de traballo sancionaranse, no seu grao mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; no seu grao medio, de 2.001 a 5.000 euros e, no seu grao máximo, de 5.001 a 10.000 euros.