A campaña de verán pon a proba os sistemas de control horario na "moi precarizada" hostalaría galega

A campaña de verán porá a proba en Galicia a nova normativa de control horario en sectores "moi precarizados" que aumentan a súa contratación nesta época como é a hostalaría. Os sindicatos maioritarios en Galicia —UGT, CIG e CC.OO— coinciden en mostrar o seu "escepticismo" pola falta de sistemas "obxectivos" e "electrónicos" que non se poidan manipular para que non exista fraude. Para iso, remarcan a necesidade de que Inspección de Traballo actúe, pero recoñecen os "escasos" medios cos que ten para facer o seu labor.

A secretaria de Emprego de CC.OO., Maica Bouza, cre que o control horario pode "dar máis luz" para "regularizar situacións que se están dando" en relación "cos excesos de xornada". Con todo, recoñece que "se está cumprindo pouco", "queda moito por facer" e, "en xeral, non se implantou".

Sobre este extremo, o secretario de Emprego da CIG, Fran Cartelle, é claro e avisa de que non terá incidencia mentres non se "empece a sancionar ás empresas como cómpre". Subliña que hai "grandes incógnitas" de como se vai a levar a cabo, mentres "moitas empresas non están ao día nin sequera negociando cos representantes dos traballadores".

"O que se fai é que ás 10 entras e firmas un calendario laboral, se ás 11 non apareceu Inspección de Traballo desaparece ese calendario e asínase outro", lamenta o responsable de Hostalaría de UGT, José Antonio Boullosa.

Boullosa censura que, "ao non ser un control electrónico e algo que non poida manipular o empresario, o traballo segue estando preso". "O de papel e boli sabemos como é, un curto e pego, e rompe cando sexa", critica.

A ECONOMÍA MERGULLADA SEGUE "Á ORDE DO DÍA"

Un dos puntos sobre os que chaman a atención os sindicatos é que "aínda segue habendo bastante" economía mergullada na hostalaría galega, segundo explica Boullosa. "O problema está en que se dá de alta por catro horas, traballan oito e págase en negro a diferenza", avisa.

Nesta liña, o responsable de Emprego da CIG asevera que está "á orde do día", dado que hai "moita xente obrigada a traballar total e absolutamente en negro". Ademais está "moi estendido" porque "é difícil de controlar".

Maica Bouza indica que "debería ser o ano en que se consolidasen melloras salariais" e no que haxa menos fraude na contratación, ante as medidas implementadas, cunha economía en expansión, pero advirte de que aínda queda camiño por percorrer. "O que esperamos é moi distinto do que pasa habitualmente", quéixase.

Esta precarización prodúcese, segundo explica Bouza, en que "antes había unha persoa para un posto de traballo, agora son tres persoas ocupando unha posto de traballo con xornadas de tres horas". Lembra que no último mes para crear 6.000 empregos necesitáronse 80.000 contratos.

Á hora de poder acoutar a precariedade que vive o sector na súa campaña con máis demanda de traballadores, os sindicatos sinalan, ademais dun efectivo control horario, que o uso de contratos fixos descontinuos pode "ser interesante" para unha maior "estabilidade" para os traballadores ao longo dos anos.

No tocante á incidencia do salario mínimo na campaña de verán, Boullosa reflexiona sobre que os convenios provinciais en Galicia de hostalaría están por enriba do Estatuto dos Traballadores, aínda que en Ourense está sen asinar e algunha categoría aínda queda por baixo.

LUGO, A QUE MENOS CRECE EN ESPAÑA

En Galicia espérase unha "boa" campaña, cun aumento da contratación do 8% respecto ao verán de 2018, ata alcanzar os 40.380 contratos, segundo as estimacións da empresa de recursos humanos Randstad. Entre o total, máis de 9.000 traduciranse en indefinidos.

Por provincias, Pontevedra, cun 9,5%, e A Coruña, cun 9,2%, serán as que rexistren un maior crecemento con respecto a 2018 —están entre os mellores datos do Estado—. Séguelles Ourense, cun aumento do 7,1%, mentres que Lugo sitúase á cola cun discreto 0,5%.

De feito, esa lixeira alza de Lugo é a menor de todas as provincias españolas. A seguinte cun avance máis baixo é Valladolid (+1,9%). Randstad achaca esta situación a que na provincia lucense houbo "crecementos importantes en anos previos".

Estes datos que manexa Randstad indican que a galega se situará entre as comunidades que estarán por enriba da media estatal (+6,5%) en canto ao aumento das contratacións estivais. Por enriba de Galicia (+8%), sitúanse Aragón (+9%) e Castela-A Mancha (+8,7%).