Inditex negocia reducir traballadores e concentrar as súas tendas

Inditex alcanzou cos sindicatos un acordo para defender o emprego e garantir a recolocación dos persoais dentro do proceso de transformación dixital que aborda o grupo e que implica un cambio de modelo no que se aposta por tendas de maior tamaño, con ferramentas tecnoloxicamente avanzadas e a absorción de tendas máis pequenas e con menor capacidade de adaptación a este modelo.

En concreto, ambas as partes lograron acordos para Stradivarius, Massimo Dutti e Zara, cuxos períodos de consultas finalizaban onte, segundo informou CC.OO., que precisou que este marco de acordo debe estenderse ao resto de marcas.

O acordo final enfócase de forma expresa e nos seus contidos a garantir a recolocación de todas os traballadores afectados polo proceso de absorción de tendas, co obxectivo expreso de manter na súa integridade o emprego de todo o persoal con contrato fixo na empresa ou nalgunha outra empresa do grupo.

"Entendemos que o acordo final, cuxo cumprimento esixiremos a nivel global e en cada ámbito, establece un sistema de xestión obxectiva e transparente das vacantes para recolocación das persoas traballadoras afectadas o proceso de absorción da súa tenda, debendo garantir o ofrecemento dun número suficiente de vacantes adecuadas, en condicións de publicidade e transparencia, que as mesmas teñan plenas garantías de mantemento de condicións e cunha asignación baseada en criterios obxectivos", sinala o sindicato.

Así mesmo, o acordo garante de forma expresa o mantemento para as persoas afectadas do seu tipo de contrato, completo ou parcial, número horas de traballo, antigüidade recoñecida, redución de xornada por garda legal e concreción horaria da mesma.

As opcións para lso empregados afectados pola absorción de tendas son: recolocación en tenda da mesma marca, recolocación en tenda doutra marca ou recolocación en centro loxístico. En todos os casos, con garantía de mantemento de condicións laborais e dentro dun perímetro de 25 quilómetros desde a tenda orixe absorbida. Se a recolocación non leva cambio de domicilio, Inditex deberá asumir a compensación dos gastos desprazamento a partir do quilómetro 26, co tope de 90 euros mensuais.

COMPENSACIÓNS

Segundo o acordo, se a recolocación si leva cambio de domicilio, a compensación será de ata 3.000 euros, abono gastos mudanza e cinco días de licencia. O acordo recolle, por último, a opción de extinción da relación laboral para calquera persoa que se vexa afectada pola absorción da súa tenda, tendo dereito a esta opción durante un ano desde a mesma.

Nese caso, os empregados percibirán unha indemnización neta equivalente á establecida para despedimento improcedente, máis unha prima que pode chegar ata os 7.500 euros, segundo a antigüidade, para traballadores de provincias cunha taxa de paro de máis do 15% que sexan asignadas a un centro de traballo de máis de 35 quilómetros da tenda de orixe.

"Desde CC.OO. consideramos que este acordo, sen resultar perfecto nin cubrir ao 100% nosas expectativas, si resulta unha ferramenta esencial para defender o emprego e garantir a recolocación dos persoais afectados por este proceso de peches de tendas", destacou o sindicato.

MARCHA DE MARÍA FANJUL

Por outra banda, María Fanjul deixa Inditex por motivos familiares tras seis anos á fronte da coordinación do negocio 'en liña' do grupo, onde aterrou en 2014, segundo confirmaron a Europa Press en fontes da compañía fundada por Amancio Ortega.

En concreto, Fanjul, quen con anterioridade á súa fichaxe por Inditex era conselleira delegada do portal entradas.com, desembarcou no grupo galego para coordinar o negocio de vendas 'en liña' de todas as marcas, fóra de Zara, que en 2014 xa desenvolvera o seu modelo integrado.