As empresas de máis de 50 traballadores terán que ter plans de igualdade LGTBI antes dun ano

As empresas de máis de 50 traballadores deberán contar con plans de igualdade e con protocolos contra o acoso e a violencia por LGTBIfobia nun prazo de 12 meses tras a entrada en vigor da Lei para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía dos dereitos das persoas LGTBI.

A implementación progresiva de indicadores de igualdade sensibles ao colectivo LGTBI+, a creación de códigos éticos e protocolos con medidas de protección fronte a toda discriminación ou a creación dun distintivo para recoñecer ás empresas que destaquen en políticas de igualdade, son outras das medidas que recolle a norma.

Para o coordinador do Grupo de Laboral da Federación Estatal LGTBI+, David Senabre, estas medidas son "imprescindibles" para erradicar a discriminación cara ás persoas LGTBI+ no ámbito laboral de forma efectiva.

Neste sentido, lembrou que, segundo datos da Axencia dos Dereitos Fundamentais da Unión Europea (FRA), "só unha de cada catro persoas LGTBI+ móstrase visible con todas as persoas coas que traballa, o 30% non é visible con ninguén da empresa e só o 29% o é cunhas poucas persoas seleccionadas".

Así mesmo, indicou que, segundo un estudo da Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económicos (OCDE) as persoas LGTBI+ teñen un 7% menos de probabilidades de estar empregadas, os seus ingresos laborais son un 4% máis baixos e teñen un 11% menos probabilidades de ocupar un posto directivo alto.

"As persoas LGTBI+, como o resto da poboación, pasamos máis dun terzo da nosa vida no traballo, e ter que ocultar a nosa identidade de xénero, a nosa parella ou a nosa familia durante todo ese tempo con persoas coas que convives día tras día, pasa factura irremediablemente tanto a nivel laboral, como a nivel psicoemocional", explicou.