O permiso de lactación esténdese ata un total de 28 días para todos os traballadores
"Isto é de gran importancia. Saben que isto era un permiso de media hora e que estaba acondicionado á incorporación deste dereito na negociación colectiva, de maneira que se producían situacións tamén desiguais e discriminatorias en España", asegurou a vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo, Yolanda Díaz.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 19/12/2023 | Actualizada ás 14:26
A vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo, Yolanda Díaz, anunciou este martes a reforma do permiso de lactación para estendelo ata un total de 28 días para todos os traballadores. "Isto é de gran importancia. Saben que isto era un permiso de media hora e que estaba acondicionado á incorporación deste dereito na negociación colectiva, de maneira que se producían situacións tamén desiguais e discriminatorias en España", asegurou en rolda de prensa posterior ao Consello de Ministros.
Así mesmo, recalcou que "a día de hoxe todos os traballadores e traballadoras españolas, tamén no seo do persoal laboral da Administración Pública, van ter permiso de lactación por un período acumulado de 28 días". O permiso de lactación vén recollido no artigo 37.4 do Estatuto dos Traballadores, que indica que nos supostos de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento, as persoas traballadoras terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións, para o coidado do lactante ata que este cumpra nove meses. A duración do permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de nacemento, adopción, garda con fins de adopción ou acollemento múltiples.
Na actualidade, o dereito a ausentarse queda condicionado ás previsións da negociación colectiva ou ao acordo a que chegue coa empresa. Tamén sinala que a redución de xornada contemplada neste apartado constitúe un dereito individual das persoas traballadoras sen que poida transferirse o seu exercicio á outra persoa proxenitora, adoptante, gardadora ou acolledora. Non entanto, precisa que se dúas persoas traballadoras da mesma empresa exercen este dereito polo mesmo suxeito causante, poderá limitarse o seu exercicio simultáneo por razóns fundadas e obxectivas de funcionamento da empresa, debidamente motivadas por escrito, debendo en tal caso a empresa ofrecer un plan alternativo que asegure o goce de ambas as persoas traballadoras e que posibilite o exercicio dos dereitos de conciliación.
Así mesmo, expón que cando ambas as persoas proxenitoras, adoptantes, gardadoras ou acolledoras exerzan este dereito coa mesma duración e réxime, o período de goce poderá estenderse ata que o lactante cumpra doce meses, con redución proporcional do salario a partir do cumprimento dos nove meses. Igualmente, apunta que quen exerza este dereito, pola súa vontade, poderá substituílo por unha redución da súa xornada en media hora coa mesma finalidade ou acumulalo en xornadas completas.
