A depresión, unha das principais causas de incapacidade laboral permanente en España
Supera ao tradicional problema de costas. Case o 40% de empresas en España non conta con iniciativas para coidar a saúde mental dos seus empregados.
Por Galicia Confidencial | Compostela | 07/04/2024 | Actualizada ás 10:00
A saúde mental é xa o principal problema de baixa laboral. Tal e como afirmou durante este ano a Sociedade Española de Psiquiatría e Saúde Mental, os problemas de depresión emerxen como a principal causa de incapacidade laboral permanente, superando mesmo aos tradicionais problemas de costas.
Segundo os seus datos, a prevalencia desta enfermidade en España excede amplamente as cifras do resto de Europa, cun 29% respecto ao 15% do continente. Este 7 de abril conmemórase internacionalmente o Día Mundial da Saúde. Precisamente, esta data ten como obxectivo concienciar á poboación acerca da importancia de velar por unha correcta saúde e da investigación para lograr desenvolver tratamentos que a protexan adecuadamente.
Neste 2024, a Organización Mundial da Saúde destacou a importancia de reivindicala como un dereito. Neste contexto, non só é fundamental destacar a saúde física, senón tamén cobra unha gran importancia a saúde mental.
COIDADO MENTAL DOS EMPREGADOS
Segundo un estudo elaborado polo Grupo de Acción de Salud y Sustentabilidad, en España, só o 64% de empresas contan con iniciativas para coidar a saúde mental dos seus empregados, polo que case 4 de cada 10 aínda deben comezar a traballar neste sentido.
Un dos principais causantes destes problemas de saúde mental nos empregados é o medo a perder o seu traballo e todo o que iso leva, e é que, un informe de RSM afirma que o 30% de españois considera posible que lle boten do traballo este 2024. Os mozos de entre 18 e 34 anos son os máis preocupados por perder o seu emprego (58%), cunha ampla diferenza respecto dos demais grupos de idade, xa que a cifra sitúase nun 46% nas persoas de 34 a 45 e nun 45% nas de 45 a 54.
Entre os consellos para evitar esta situación, segundo a consultora Sinergie está fomentar a comunicación e a empatía entre os empregados, formar aos líderes en saúde mental, ofrecer recursos de apoio aos traballadores ou facilitar a conciliación do traballo e a vida persoal.
