A CIG considera que o acordo sobre as pensións "dificulta o acceso á xubilación parcial"

O Goberno acordou cos axentes sociais --sindicatos e patronal-- un novo marco regulador para compatibilizar traballo e pensión no que, para cobrar o 100% da pensión necesitaranse polo menos cinco anos en activo tras o cumprimento da idade ordinaria de xubilación.Consúmase un novo recorte das pensións no diálogo social Santiago de Compostela, a 31 de xullo de 2024

O sindicato CIG criticou este mércores o acordo alcanzado no marco do diálogo social en materia de pensións, asegurando que se trata de "un novo recorte de dereitos da clase traballadora" que "dificulta o acceso á xubilación parcial e non resolve as reivindicacións de colectivos laborais que padecen condicións de especial penosidad, perigosidad ou toxicidade".

O secretario xeral da CIG, Paulo Carril, denuncia, ademais, que esta modificación que "afecta directamente ao dereito a unha xubilación digna", negociouse "no ámbito do diálogo social, sen pasar polos órganos de representación institucional tripartita" e "usurpando os dereitos de representación institucional das centrais coa condición de máis representativas, como a CIG".

Á espera de coñecer o contido exacto do acordo, a CIG subliña que "todo o que non signifique recuperar a xubilación parcial aos 61 anos" en todas as actividades "constitúe un prexuízo para os dereitos que a clase traballadora xa tiña recoñecidos e que lle foron roubados nas diferentes reformas das pensións encadeadas desde o ano 2011".

"Fai falta lembrar que nese ano, o Goberno de Zapatero, co aval de CCOO, UGT e a patronal, executou unha lesiva reforma para atrasar a idade de xubilación aos 67 anos, incrementar os anos de cotización para o período de cálculo e recortar o dereito á xubilación parcial aos 61 anos", sinala a CIG.

O que transcendeu do acordo agora alcanzado, engaden, indica que "prosegue na senda de recortes, para a industria manufacturera, que agora ten recoñecida a xubilación parcial a partir dos 61 anos", e amplíase de dous o tres anos a posibilidade de anticipar a xubilación parcial, "pero descoñecemos se a partir dos 61 anos ou atrasándoa ata os 62 anos".

Para o resto de traballadores e traballadoras o acceso á xubilación parcial "queda como xa estaba, pero sen poder adiantala máis de tres anos". Para Carril "hai un recorte na medida en que as persoas traballadoras non se poden xubilar aos 61 anos, afianzando a xubilación común aos 67 anos, e continúan esixíndose carreiras de cotizacións moi longas que, nun mercado laboral precarizado como o actual, deixa a moitas persoas fóra deste dereito".

Fronte a isto, a CIG demanda que a xubilación parcial aos 61 anos sexa "un dereito para o conxunto da clase traballadora"; a necesidade de retornar á xubilación aos 65 anos e non aos 67; que sexa voluntaria para aquelas persoas traballadoras que a calquera idade teñan acreditado 35 anos de cotización á Seguridade Social; e unha mellora que permita o acceso á xubilación a través de coeficientes redutores a moitas profesións perigosos, tóxicas e penosas como construción, transporte de viaxeiros e de mercadorías, sector sanitario e sociosanitario, actividades de coidados, dependencia, servizo de gardacostas, persoal bombeiro e axentes forestais ou plantas de tratamento de lixo.

Por outra banda, a CIG denuncia que o acordo negociado no seo do diálogo social "profunda na privatización da sanidade pública", ao "ampliar os ámbitos de actuación das mutuas na xestión da saúde das persoas traballadoras".