Condenan a unha encargada dun supermercado Gadis por acosar a dúas traballadoras
CIG afea que os protocolos antiacoso da compañía "culpabilizan" ás vítimas e insta a por ás persoas "por diante" dos números.
Por Europa Press / Redacción | Santiago de Compostela | 21/08/2024 | Actualizada ás 14:17
O Xulgado do Penal nº 4 da Coruña condenou á encargada dun supermercado Gadis a 20 meses de prisión e a pagar unha indemnización de 51.000 euros como responsable de catro delitos de acoso no ámbito laboral e de lesións psíquicas.
A sentenza, con data do pasado 19 de xullo e que foi difundida pola CIG, agrega que a condenada deberá pagar os gastos do Sergas derivados da asistencia sanitaria ás dúas vítimas, así como os custos procesuais de todo o procedemento xudicial.
Nunha rolda de prensa celebrada este mércores en Santiago, o delegado comarcal da CIG na Coruña, Roberto Pérez, acompañado das dúas vítimas, trasladou os detalles do fallo xudicial e denunciou que, durante o xuízo, tanto os avogados como as testemuñas da empresa "tentaron desprestixiar e culpar ás traballadoras".
De feito, fixo fincapé en que tamén se condenou como responsable civil subsidiario a Gadisa no marco deste caso. En concreto, a sentenza reflicte que a encargada desta tenda dirixíase ás empregadas "de forma sistemática e prolongada no tempo con graves descualificacións, ridiculizando os seus actos e palabras, tanto en presenza doutros compañeiros como dos clientes do centro comercial".
DESCUALIFICACIÓNS COMO "INÚTIL", "ANALFABETA" OU "SUBNORMAL PERDIDA"
Segundo recolle a sentenza, a encargada adoitaba referirse a as denunciantes con expresións como "inútil", "analfabeta", "vouche a matar", "subnormal perdida" ou "víbora", entre outros. "Aproveitándose da súa situación de superioridade xerárquica fronte ás anteriores, veu exercendo unha conduta de fustrigación", indica a sentenza.
Por outra banda, tamén ameazaba ás dúas traballadoras con represalias por utilizar as licenzas de convenio ou por acudir ás delegadas da CIG, "agora corres e vas cos teus amigos do sindicato", recrimináballes.
ESTILO DE DIRECCIÓN "AUTORITARIO"
Roberto Pérez esgrimiu que o estilo de dirección "autoritario e insultante" queda demostrado a través de expresións que recolle a sentenza como "aquí mando eu", "cando che diga corre, corres" ou "vouche mandar a casa a durmir".
Como consecuencia desta "situación de fustrigación" e dos feitos relatados, ambas as traballadoras padeceron problemas de saúde. Concretamente, unha delas sufriu un "trastorno de tensión postraumática e trastorno adaptativo ansioso depresivo", mentres que a outra un "trastorno adaptativo".
Deste xeito, permaneceron de baixa médica e en tratamento máis dun ano e ambas decidiron formular unha denuncia por estas feitos en novembro de 2019, fai cinco anos. Así, agora a xustiza declarou culpable a esta encargada e a Gadis por "non evitar os feitos" que a sentenza cualifica como "actos graves, hostís e humillantes" realizados nun contexto dunha relación laboral. Ademais, estes feitos intégranse nun conxunto de "malos tratos, humillación e vexación sistemática", logrando "minar a súa dignidade persoal" e provocando ademais lesións psíquicas.
"NON É UN CASO ILLADO"
Por outra banda, a central sindical explicou que o que pretende denunciar é o estilo de dirección de Gadis, porque este "non é un caso illado". "Esta sentenza demostra que é un estilo de dirección autoritario, promovido e defendido pola dirección de Gadis, xa que as traballadoras tentaron solucionar o problema internamente falando co delegado de zona en varias ocasións sen que se puxese unha solución respecto diso", esgrimiu a CIG.
Nesta liña, a sentenza expón que ambas as traballadoras recorreron ao xefe de zona para contar o que estaba a ocorrer e este díxolles que "buscaría unha solución". Con todo, este chegou a dicirlles que "non lles quedaba outra" que admitir un traslado ou irse da empresa "porque á encargada non lle ían a facer nada".
"Esta política, esta clase de dirección é moi útil e produce bastantes réditos económicos porque, grazas a este estilo de encargadas crueis e autoritarias, poden prescindir de calquera clase de supervisión dos centros de traballo, de calquera clase de implantación de políticas de conciliación, porque deixan nas mans de determinado tipo de encargadas os centros de traballo e esquécense deles", denunciou o representante do sindicato.
Así mesmo, puxo o foco en que aínda que Gadis conta cun protocolo interno de acoso, estes "están preparados para culpabilizar á vítima e tentar demostrar que a acusación é falsa". Tamén incidiu en que non fan nada "se os supermercados dan os números que eles queren", polo que "deberían cambiar e pór por encima ás persoas".
