Os sindicatos piden unha indemnización de ata 28 días no ERE de Marypaz e crear unha bolsa de emprego

A representación sindical presentou, ante o expediente de regulación de emprego (ERE) da empresa Marypaz, que a indemnización por despedimento chegue ata os 28 días por ano traballado, mellorando os 20 que marca o Estatuto dos Traballadores, cun tope de 15 mensualidades fronte aos doce que marca a normativa, así como a creación dunha bolsa de emprego.

Tras criticar o sindicato CCOO nun comunicado que a empresa e o administrador concursal "non se moveron máis aló de aplicar os mínimos do Estatuto dos Traballadores", seguiu detallando a proposta da parte social para "paliar, polo menos en parte, a lamentable situación desta negociación".

Así, reclamou desafectar do despedimento co seu traslado a tendas que permanezan abertas cando os afectados son os dous membros dunha parella e manter unha, a persoas con recoñecemento xudicial ou administrativo de padecer violencia de xénero e a traballadores con descendentes con discapacidade superior ao 33%.

De igual maneira, pediu que se posibilite que unha traballadora das tendas que permanezan abertas se poida acoller ao ERE, se así o desexa, e que o seu posto sexa cuberto por outra persoa das tendas afectadas polo peche que queira manter o posto de traballo.

E, por último, os sindicatos propoñen a creación dunha bolsa de emprego por parte da nova empresa que manteña a explotación daquelas tendas que vaia a comprar, de maneira que, cando queira ampliar o persoal, recorra de forma prioritaria ao persoal afectado polo ERE.

Unha dependenta da zapatería MARYPAZ pecha o establecemento no centro comercial Marineda, o día da entrada en vigor dunha nova restrición que obriga a pechar o comercio non esencial ás 18.00 horas, na Coruña, a 27 de xaneiro de 2021.. M. Dylan - Europa Press - Arquivo