Avisan da menor presenza de mulleres con discapacidade no emprego protexido segundo un informe de Cegasal
A Asociación Empresarial Galega de Centros Especiais de Emprego de Iniciativa Social (Cegasal) destaca a importancia de promover a igualdade de oportunidades nun contexto laboral protexido
Por E.P. | A CORUÑA | 21/01/2025 | Actualizada ás 19:42
Un informe presentado este martes no municipio coruñés de Cambre pola Asociación Empresarial Galega de Centros Especiais de Emprego de Iniciativa Social (Cegasal) constata a menor presenza de mulleres con discapacidade no emprego protexido.
Segundo informa a entidade, este dato "evidencia unha importante brecha no acceso ao emprego protexido, mesmo nos centros especiais de emprego". "Trátase dunha tendencia xa sinalada en informes nacionais como o do INE, que en 2022 apuntaba unha taxa de emprego do 26,9% para mulleres con discapacidade fronte ao 62,5% das mulleres sen discapacidade".
O informe destaca a importancia de promover a igualdade de oportunidades nun contexto laboral protexido e formula varias recomendacións para avanzar cara a unha inclusión efectiva.
Elaborado a partir dunha revisión documental e enquisas aos responsables das xerencias de 15 CEEIs asociados a Cegasal, abarca sectores diversos como a agricultura, a industria manufacturera, os servizos e o comercio.
Un dos datos máis destacados é que as mulleres con discapacidade representan só un 21% das persoas traballadoras nos CEEIs analizados, fronte ao 65% de homes. Esta porcentaxe varía segundo o sector: no de transporte e almacenamento, 32% de mulleres con discapacidade e no de comercio e reparación de vehículos, 15%, a cifra máis baixa.
O 64% das mulleres con discapacidade traballa a xornada completa, mentres que o 36% faino a tempo parcial. O 69% das mulleres con discapacidade conta cun contrato indefinido, fronte ao 72% dos homes.
