A CIG alerta de que a temporalidade e a parcialidade son "lastres" para o emprego feminino

O sindicato CIG presentou este venres a campaña 'Traballo, igualdade, salarios dignos. Galicia con dereitos', ao redor da que se mobilizarán con motivo do 8 de marzo para seguir incidindo na necesidade de igualar o emprego masculino e o feminino, este último "lastrado" por cuestións como a temporalidade e a parcialidad.

A secretaria das Mulleres, Nicolasa Castro, lamentou que os cambios na lexislación non servisen "para eliminar a brecha salarial" nin para "garantir unha valoración xusta dos traballos feminizados", especialmente aqueles relacionados cos coidados.

Esta realidade reflíctese no informe sobre a "Situación sociolaboral das mulleres en Galicia. Ano 2024" que a responsable do Gabinete Técnico Confederal da CIG, Natividade López Gromaz, encargouse de debullar.

SECTOR DOS COIDADOS

Sobre as súas principais conclusións, destacou que o "enorme incremento" da taxa de actividade feminina no que vai de século (ata conseguir case o 50%), está altamente relacionado coa "externalización" dos coidados, un sector, á súa vez, moi feminizado.

Desde o ano 2010 -primeiro ano no que hai información desagregada por ramas de actividade e sexo- o 50% do emprego feminino que se creou foi na rama de sanidade e servizos sociais, onde están incluídos os empregos relacionados cos coidados. Este sector, lamentou, continúa á súa vez con empregos "precarios" que cada vez máis asumen mulleres inmigrantes.

A economista relacionou esta precariedade coa maior parcialidad na contratación, a temporalidade e os baixos salarios. Nesta liña, Nicolasa Castro incidiu en que o 10,7% da brecha salarial --que é do 18,4%-- orixínase na temporalidade e a parcialidad, ao que hai engadir "a desvalorización dos traballos feminizados, principalmente os de coidados, a pesar de ser esenciais".

MÁIS CONTRATOS FIXOS DESCONTINUOS E PARCIAIS

Tras a reforma laboral de 2021, indicou López Gromaz, o 60% dos contratos fixos-descontinuos están subscritos por mulleres e só o 45,6% das mulleres teñen contratos indefinidos a tempo completo, fronte ao 71% dos homes. Pola contra, o 20% das mulleres teñen un contrato indefinido a tempo parcial, fronte ao 8,1% dos homes, e a porcentaxe de mulleres con contrato temporal alcanza o 29,9%, mentres que o dos homes está no 17,8%.

No relativo á xornada, destacou que durante 2024 o 76,6% dos traballos a xornada parcial foron feitos por mulleres. Pero esta parcialidad "é altamente involuntaria" como se desprende dos datos da EPA: o 42% das mulleres por non atopar un traballo a xornada completa, e un 22% por atender a persoas dependentes.

"Atallar a parcialidad involuntaria, sexa por coidados ou por outros motivos, é esencial se se quere reducir a precariedade laboral e a brecha de xénero", aseverou.

INFLUENCIA DO SMI

En relación á brecha salarial, a responsable do Gabinete Técnico indicou que nos últimos anos detectouse unha leve redución favorecida por dous factores: a perda de peso do sector industrial -máis masculinizado e con salarios máis elevados- a favor dos servizos (onde está o 84,7% das mulleres ocupadas), e os incrementos do SMI (ao atoparse a maioría das traballadoras nos tramos de menores ingresos). Aínda así, en termos absolutos, a brecha salarial aumentou ata alcanzar os 4.687 euros en 2023 (18,4%).

Ademais, advertiron de que a nova poboación asalariada feminina entra no mercado laboral cuns ingresos "moi pequenos": en 2023, a proporción de mulleres con ingresos inferiores ao SMI aumentou ata o 40,5%, 3 décimas máis que no ano previo.

Estas condicións máis precarias afectan, sinalan, ás pensións: no ano 2023, a brecha de xénero das pensións alcanzou o 33,6%. Isto é, as mulleres cobran 421,88 euros menos de pensión que os homes.

RECLAMACIÓNS

"As mulleres seguimos sufrindo desigualdades, como as que se manteñen no ámbito laboral e que explican a existencia da brecha salarial de xénero. Para conseguir autonomía persoal plena precisamos ser autónomas economicamente e para ser tratadas como iguais a valoración dos nosos traballos debe ser obxectiva e xusta", dixo Nicolasa Castro.

Por iso, unha das reivindicacións que a CIG levará nas mobilizacións deste 8 de Marzo é situar o SMI nos 1.320,04 euros, o que suporía o 60% do salario medio no Estado español, como recomenda a Carta Social Europea. "Un SMI digno é un elemento fundamental para impedir que a brecha se siga agrandando", sinalou.

Xunto a isto, Castro demandou a ampliación dos permisos retribuídos, facilitar as adaptacións de xornada "e dispor duns servizos públicos que cubran as demandas reais e sirvan de apoio ás mulleres traballadoras" con persoas ao seu cargo.

Neste sentido, lembrou que o Goberno español "desatendeu as directrices europeas" en canto á remuneración do permiso parental de 8 semanas; que os permisos por nacemento, adopción, acollemento e lactación "están por baixo das recomendacións da OMS"; e que as familias monoparentais "non teñen o mesmo tempo de permiso por nacemento e lactación que as familias con dúas persoas proxenitoras".

"Outra demanda das traballadoras é o dereito a traballar sen ser acosadas ou violentadas, polo que esiximos que se elaboren e cumpran os plans contra o acoso nas empresas e que a inspección estea vixiante e castigue de forma exemplar a violencia contra as mulleres no traballo", concluíu.

Para conmemorar esta xornada reivindicativa, a CIG convocou para este 8 de marzo mobilizacións en distintas localidades galegas. Serán todas ás 12,00 horas no sete grandes cidades e, a maiores, na Guarda, As Pontes, Burela, Cangas, Carballo e Cee. Ademais, tamén pediron que se secunden as mobilizacións da Marcha Mundial dás Mulleres e outras plataformas feministas.

Imaxe da manifestación do 8M en Vigo.. PEDRO DAVILA-EUROPA PRESS