O TSXG condena á Xunta por "discriminar" a milleiros de sanitarios co beneplácito dos sindicatos
O Tribunal obrigará á Xunta a tratar en igualdade de condicións a sanitarios interinos, eventuais e de substitución, que ata o momento non podían progresar en dereitos e soldo como o resto dos profesionais.
- As enfermeiras eventuais: "Non temos nin dereito a enfermar. Se enfermas quedas sen traballo"
- Listas de contratación do SERGAS, "hoxe en día é como apuntarte a unha ETT"
Por Galicia Confidencial | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 26/11/2020 | Actualizada ás 08:25
Novo golpe legal á xestión da sanidade pública por parte da Xunta de Galicia. Segundo anuncia o sindicato Prosagap, o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) vén de deixar sen efecto o Acordo Sobre a Carreira profesional do Sergas, un documento datado en 2018 que regula o ascenso nos distintos graos de remuneración e dereitos laborais aos que teñen dereito os empregados públicos.
A formación sindical relata que denunciou o acordo, asinado pola Xunta e as organizacións sindicais CIG, UGT , SATSE , CSIF e CEMS, porque este “impedía o acceso á carreira profesional a milleiros de traballadoras e traballadores”. Segundo as mesmas fontes, esta circunstancia tiña que ver “unicamente co tipo de vínculo que mantiñan coa administración”.
En concreto, e de acordo con Prosagap, o acordo que vén de quedar sen efecto deixaba ao persoal de interinidade, eventual e de substitución sen posibilidade de acumular dereitos laborais. O Sergas xa recibiu duras críticas por contar cun ampla proporción de sanitarios eventuais no seu cadro de persoal, unha circunstancia que, de acordo con Prosagap, era aproveitada para restrinxir os dereitos destas persoas.
“Máis de dous anos despois”, a sentencia da Sala do Contencioso administrativo do TSXG dá a razón ao sindicato ao recoñecer “diferencias de trato baseadas, unicamente, na duración do vínculo co SERGAS”, sen existir “outra razón que xustifique a exclusión de persoal substituto ou eventual”. O TSXG considera este persoal, “desde o momento en que é susceptible de ser avaliado conforme á calidade do seu servizo”, “hase de concluír que concorre a discriminación que se denuncia”.
En consecuencia, destaca o sindicato, o Tribunal declara con carácter xeral nulos todos os preceptos que exclúen ao referido persoal temporal. O fallo condena así á Administración para incluír ao persoal con vínculo temporal de interinidade, eventual e de substitución, en todas as cláusulas do Acordo, Orde e Resolución impugnadas, unha obrigación que vén de espertar a “satisfacción” de Prosagap.
