Convocan unha nova mobilización do persoal da empresa Maitours, do grupo ALSA, en Ferrol
O sindicato CIG reclama a inmediata aplicación do convenio provincial
Por E.P. | Santiago de Compostela | 05/08/2024 | Actualizada ás 14:47
O persoal da empresa Maitours, do grupo ALSA, que se encarga do transporte urbano en Ferrol, Narón e Neda, e que esta en folga indefinida desde o pasado 15 de xullo, concentrarase este martes ante o edificio administrativo da Xunta en Ferrol, na praza de España. Desde o sindicato CIG reclama a inmediata aplicación do convenio provincial, para que se dea cumprimento ao que di a lexislación laboral: que ningún convenio de empresa pode estar por baixo do provincial.
O servizo do transporte de viaxeiros por estrada de Ferrol e comarca préstao unha UTE formada por Maitours e Intercar. Aínda que ambas as empresas pertencen ao grupo Alsa e o persoal realiza o mesmo traballo, Maitours aplica o convenio da extinta Tranvías de Ferrol, mentres que Intercar aplica o convenio provincial do sector, con mellores condicións económicas e laborais. Esta diverxencia implica que, ademais de non ter as subidas salariais recollidas no convenio provincial, o persoal de Maitours tampouco ten recoñecidos conceptos como dietas ou antigüidade.
MENORES SOLDOS
Isto supón que un traballador de Maitours con 18 anos de antigüidade está a cobrar ao redor duns 1.200 euros brutos, o que provoca unha diferenza de entre 400 e 600 euros co resto do persoal, ao que se lle aplica o convenio provincial.
Segundo a CIG, a recente reforma laboral recolle que esta situación non pode continuar e segundo Xesús Pastoriza, desta organización, a empresa segue escudándose nunha sentenza anterior a esa reforma, ditada a raíz do conflito colectivo presentado pola negativa de Maitours a asumir as condicións contempladas no convenio provincial. A sentenza recoñece que o convenio polo que se debe regular Maitours é o do transporte de viaxeiros da Coruña, pero deixa a materialización deste cambio á súa publicación do convenio no Boletín Oficial da Provincia (BOP).
Pastoriza cuestiona, non xa que se incumpra a lexislación vixente, senón que mesmo néguese a equiparar as condicións económicas cando o que si que se publicaron foron as táboas salariais. "Entendemos que unha vez feita pública, a parte económica tería que facerse efectivo de inmediato en materia de salarios, antigüidade, dietas e demais", apunta. Ademais, o representante de CIG asegura que houbo "unha mediación que durou unha hora, porque a empresa se negou a entrar nas cuestións económicas", xa que "non se negociou nada, cando as partes están obrigadas a negociar de boa fe", asegurou.
