Diferencias entre os expertos, Xunta e empresarios sobre o que é o absentismo laboral?
A Xunta di que Galicia rexistra unha media de absentismo superior á media do Estado. O Foro Económico de Galicia di que é difícil saber o que se considera "absentismo". Un informe de universidades servirá como punto de partida para indagar que parte son ausencias inxustificadas.
Por Europa Press / Redacción | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 20/02/2025 | Actualizada ás 18:09
A Consellería de Emprego constituíu un grupo de traballo --no seo do diálogo social-- no que se analizarán as causas dunha taxa de absentismo próxima ao 8% en Galicia, a cuarta máis elevada entre comunidades, ante a "preocupación" mostrada pola patronal galega por este "problema".
O conselleiro de Emprego, José González, deu conta dun informe das universidades de Santiago e Vigo (USC e UVigo) no que se cifra en 850 millóns de euros o impacto do absentismo na Seguridade Social en Galicia en 2023 --segunda comunidade con maior custo por ocupado por incapacidade temporal-- e en 782 millóns de euros para as empresas. Estes datos recollen todas as baixas, xa sexan por cuestións como un accidente laboral ou paternidades, pero sen aclarar que parte correspóndense con ausencias inxustificadas.
PERO QUE É O ABSENTISMO?
Este informe servirá de punto de partida para o grupo de traballo que se creou para identificar e desagregar as ausencias inxustificadas. Precisamente, Santiago Lago, catedrático en Economía Aplicada da USC, fixo unha reflexión achega do "problema" do uso da propia palabra "absentismo", cunha "connotación negativa", pois remarca que aquí se inclúe calquera ausencia do posto de traballo e "é evidente que boa parte das ausencias teñen que ver co exercicio de dereitos moi importantes e moi valiosos".
Por iso, o tamén director do Foro Económico de Galicia recoñece que "é un desafío" coñecer que parte é inxustificada deste absentismo, "pero as estatísticas non che dan esa diferenciación de ningunha maneira, danche o agregado", "independentemente de cal sexa a causa", o que considera "un problema", dado que "non ten sentido que o diálogo social se preocupe sobre o absentismo xustificado".
"Non o fixo ninguén no mundo, non se se seremos nós os primeiros", di sobre a posibilidade "complexa" de acoutar que baixas son inxustificadas. "Tentaremos aproximarnos o máis posible", di Santiago Lago.
Pola contra, o conselleiro de Emprego referiuse a a prevalencia maior na duración de baixas en Galicia que na media española, polo que ve importante que se trate "no seo do diálogo social". "Importante sinalar que aquí non buscamos culpabilizar a ninguén, senón identificar un problema que en Galicia se está dando en maior intensidade que na media nacional", sostén, para "paliar esta situación" desde "o respecto" aos dereitos dos traballadores.
Francisco Javier Martínez, profesor de Economía Financeira da UVigo, referiuse a diferentes motivos para o absentismo en tres grandes grupos: factores persoais (desde conciliación a accidentes deportivos), sector de actividade (o grao de sinistralidade varía en función do risco) e o contexto do emprego (como poida ser a distancia a casa ao posto de traballo). Ve "potencial" no tocante á duración das baixas para "mellorar iso". Lago apunta que non se identifica un factor "moi significativo" de por que ocorre un maior absentismo en Galicia, polo que avoga por seguir traballando con "datos máis sofisticados".
BORRADOR DE INSTITUCIONALIZACIÓN DO DIÁLOGO SOCIAL
Así mesmo, José González sinalou que neste encontro presentouse aos axentes o borrador do decreto de "institucionalización" do diálogo social. Paralemente, explica que está aberta a mesa de prevención de riscos laborais, cunha "próxima firma" dun convenio coa Fundación Laboral da Construción en materia de sinistralidade.
"PREOCUPACIÓN" DA PATRONAL
Nesta rolda de prensa conxunta na Consellería de Emprego, o presidente da Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, mostrou a súa "preocupación" polo absentismo, en especial pola necesidade de "reducir" a duración media das baixas, segundo di, pola "recuperación da saúde das persoas" e tamén pola "produtividade e competitividade" das empresas.
Asegura que hai "cifras contundentes" de que as baixas en Galicia son de 74,7 días fronte aos 42,6 días da media española, cunha taxa de absentismo do 7,6%, o que contrasta con comunidades como Madrid e Andalucía de pouco máis do 4%. Ademais, indica que estes "niveis máis elevados" de ausencia laboral en Galicia prodúcese cando hai unha necesidade de man de obra entre 15.000 e 17.000 traballadores en diferentes sectores
