BBVA e sindicatos encaran a última semana para lograr un acordo sobre o ERE
Conseguiron avances, pero as súas pretensións seguen afastadas.
- Os traballadores de BBVA en Galicia deixan baleiras as sucursais contra un ERE "inxustificado"
- O BBVA busca un acordo reducindo en 467 os 3.798 despedimentos propostos no seu ERE
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 30/05/2021 | Actualizada ás 16:48
BBVA e a representación laboral deben alcanzar un acordo sobre o despedimento colectivo que acometerá a entidade antes deste venres, 4 de xuño, cando acaba o período formal de consultas. Nas últimas semanas o banco mellorou as condicións económicas que ofrece para os afectados e reduciu en case 500 os despedimentos previstos mediante recolocaciones a centros de xestión remota, ata un total de 3.305.
Algúns sindicatos valoran os avances, pero o prazo para pechar un acordo esgótase e as pretensións de ambas as partes seguen afastadas. De non chegar a un consenso, o banco podería aplicar unilateralmente as medidas que considere oportunas. Ademais de reducir a afectación, BBVA rebaixou a 50 anos o limiar a partir do cal os empregados adheridos ao ERE poden 'prexubilarse' e diminuíu de 15 a 10 anos a antigüidade que terá en conta para as indemnizacións.
A aqueles de entre 50 e 54 anos ofrécelles catro veces o 65% do salario, ata un máximo de 250.000 euros, e un convenio especial coa Seguridade Social ata os 61 anos, así como unha prima de 2.000 euros por cada tres anos de antigüidade e unha prima de voluntariedade de 10.000 euros brutos (entre 10 e 15 anos) ou de 15.000 euros brutos (máis de 15 anos). Para os empregados de entre 55 e 62 anos con máis de 10 anos de antigüidade propón deixar o banco co 70% do salario e un convenio especial ata os 63 anos, cunha revalorización do 1%, descontada a prestación por desemprego e, no seu caso, subsidio.
A indemnización proposta para os empregados menores de 50 anos e os que teñan menos de dez anos de antigüidade é de 33 días por ano traballado cun tope de 20 mensualidades), curmá de 2.000 euros por cada tres anos de antigüidade e curmás de voluntariedad de 5.000 euros brutos (entre 5 e 10 anos), 10.000 euros brutos (entre 10 e 15 anos) ou 15.000 euros brutos (máis de 15 anos de antigüidade). Finalmente, a proposta para os empregados de 63 anos ou máis é de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades. É a única coa que estaría conforme CC.OO., que pide melloras económicas para o resto dos tramos de idade.
A última proposta do sindicato pretende que a indemnización para os menores de 50 anos sexa de 45 días por ano traballado, para os de 50-52 anos de seis veces o 65% do salario e o convenio especial ata os 64 anos con revalorización anual do 2% e para os de 53-54 anos esixe unha renda temporal do 75% do salario ata os 64 anos e convenio especial ata esa idade, con revalorización do 3%. Así mesmo, o sindicato propón que os traballadores de entre 55 e 62 anos poidan deixar a entidade co 80% do salario e teñan un convenio especial ata os 64 anos, cunha revalorización do 3%. Tamén pediu ao banco que incremente as curmás por antigüidade e voluntariedad que inclúe na súa proposta.
CONVOCA PAROS O LUNS E FOLGA O MÉRCORES
Os sindicatos CC.OO., UGT e ACB convocaron un paro parcial dunha hora o pasado 25 de maio, que foi secundado por "centenares de departamentos e sucursais con miles de empregados". Tamén convocaron un novo paro de dúas horas este luns, 31 de maio, e unha folga de 24 horas o día 2 de xuño. "Este persoal vai mostrar a súa indignación coas míseras condicións nas que o banco quere desfacerse do seu principal activo. Sen persoas que atendan persoas, non hai empresa", recalcou CC.OO. nun comunicado.
Doutra banda, as organizacións sindicais CXT, SEC, CIC, CIG, ELA, SCAT e LAB, máis críticas coa postura do banco durante a negociación, convocaron unha folga o pasado 26 de maio que alcanzou "índices próximos ao 100% en moitos territorios", segundo aseguraron.
