A Audiencia Nacional avala o acordo do ERE para 650 persoas en MasOrange subscrito por UGT e Fetico
En Galicia este ERE inclúe despedimentos en R.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 22/04/2025 | Actualizada ás 14:09
A Audiencia Nacional avalou o acordo alcanzado polos sindicatos UGT e Fetico para o expediente de regulación de emprego (ERE) que afectou a 650 persoas en MasOrange --que inclúe despedimentos de R en Galicia--, o cal foi recorrido por CC.OO. e USO. "Este fallo xudicial recoñece a solidez xurídica e a lexitimidade dun acordo que, tal e como sinalamos no seu momento, asinouse desde unha posición de responsabilidade, realismo e compromiso co persoal, a pesar de estar lonxe das nosas aspiracións iniciais", sinalou UGT nun comunicado.
O obxectivo das demandas interpostas por CC.OO. e USO era parar o ERE de forma definitiva e que se declarase nulo o proceso para así "dar outra oportunidade" aos empregados despedidos, os cales saíron da empresa, desde o seu punto de vista, cunhas "condicións miserables". Sobre este último punto, UGT subliñou que a sentenza tamén sinala "con claridade" que as condicións pactadas grazas ao acordo alcanzado por UGT e Fetico evitaron que a empresa aplicase un ERE "na súa forma máis lesiva", é dicir, coa indemnización que marca o mínimo legal, de 20 días por ano traballado e un máximo de 12 mensualidades.
"O fallo recolle que dadas as vantaxosas condicións indemnizatorias que se alcanzaron para os traballadores afectados, moi afastadas da indemnización básica estipulada para o despedimento por causas obxectivas de vinte días por ano de servizo, o persoal viuse beneficiada pola intervención responsable do sindicato", engadiu UGT. Doutra banda, a sentenza tamén apoia a motivación económica do ERE aducida pola compañía para levar adiante o proceso de despedimento colectivo.
"Basta acudir ao informe técnico para corroborar que concorre a causa económica invocada pola empresa. Existían perdas de máis de 400 millóns de euros a 30 de xuño. E que, ao peche, prevíanse 583 millóns de perdas a finais de 2024", recolle a sentenza. Sobre iso, UGT recalcou que "a negación desta realidade só respondía a teimosía de quen preferiron alimentar o conflito en lugar de afrontalo con rigor", en referencia a CC.OO. e USO. Así mesmo, o sindicato sinala que a sentenza da Audiencia Nacional despexa "calquera dúbida" sobre a existencia do grupo laboral MasOrange, que era un dos argumentos esgrimidos por CC.OO. e USO na súa demanda.
CONDICIÓNS DO ERE
As condicións pactadas entre a empresa e os sindicatos asinantes no ERE inclúen unha indemnización de entre 47 e 34 días por ano traballado cun tope de 24 mensualidades para as persoas que se adherisen de forma voluntaria ao proceso. En tanto, para os traballadores que saísen da compañía de maneira forzosa a indemnización sitúase entre 45 e 33 días por ano traballado cun máximo de 24 mensualidades. Finalmente adheríronse 465 persoas de forma voluntaria ao ERE, polo que houbo 185 despedimentos forzosos
Doutra banda, os traballadores con menos de oito anos de antigüidade na empresa e que se presentasen de maneira voluntaria ao ERE cobrarían unha prima de 3.000 euros, unha cifra que se incrementa ata os 8.000 euros para os empregados cunha antigüidade de entre nove e 12 anos e que aumenta ata os 15.000 euros para os que leven máis de 12 anos na compañía. O tope da indemnización é de 300.000 euros. O pacto alcanzado tamén recolle que poderán acollerse ao plan de prexubilacións os traballadores de entre 56 e 57 anos cunha antigüidade na empresa igual ou superior a nove anos, mentres que, no caso das persoas de entre 58 e 62 anos, a antigüidade terá que ser igual ou superior ao cinco anos.
En canto ás rendas do plan de prexubilacións, estas sitúanse no 80 % do salario regulador. Outro elemento que figura no acordo é o mantemento durante dous anos do seguro médico para aqueles empregados afectados polo ERE que dispoñan do mesmo, mentres que, no caso das prexubilacións, o mantemento do seguro médico (en caso de dispor desta prestación) será ata os 63 anos. A iso sumar, entre outras cousas, unha garantía do emprego ata o 30 de xuño de 2026, aínda que esta cuestión está supeditada a que "non haxa motivos económicos ou estruturais graves" que poidan motivar un novo proceso de despedimento colectivo na compañía.
