Por Galicia Confidencial | Galicia | 25/04/2006 | Actualizada ás 16:16
"¿ Cual es tu situación actual?
A ver como extractas la situación actual...el asunto de Madrid ( la demanda ante el Tribunal Supremo) sigue adelante, sigue su curso. Lo que no sé decir es por qué, el Presidente actual, ha cesado antes de finalizar su mandato. A pesar de que está reconocido que Teresa París no se encuentra todavía bien, me he reincorporado a mi puesto de trabajo. La realidad es que solamente he trabajado "15 minutos".
¿ 15 minutos ? ¿ me puedes explicar eso?
Por que el Sr. Gerente me tenía preparada la carta donde me indicaban mis vacaciones del año 2005, ( para disfrutarlas) con lo cual hasta el pasado día 10 de Abril no debía reincorporarme a mi puesto de trabajo. Pero lo más bueno es lo del burofax.
¿ Qué pasó con el burofax?
Antes de recibir el burofax, que luego me referiré, mi abogada llamó a la gestoría de la empresa, y esta puso en conocimiento de su gerente, que por qué se me concedían unas vacaciones del 2005 en pleno 2006. A lo que contestaron que eran por "razones organizativas" para preparar mi reingreso en mi puesto de trabajo. Lo mismo que dijeron en el jucio ya celebrado ( en primera instancia) sobreentendiendose que ya tendría que estar más que organizada mi oficina. Así que el 7 de Abril recibí un burofax de mi empresa, en el cual se me comunica, otra vez, que por razones organizativas, me otorgan un permiso retribuido hasta el 15 de Mayo NO VACACIONES, dado que ya me dieron las vacaciones del 2005 y las del año en curso figuran en el tablón de permisos retribuidos para el més de Agosto del 2006.
¿ Entonces ahora mismo no estás trabajando por que en tu empresa así lo desean?
Efectivamente.
¿ Y por qué creés que esto es así?
Mi oficina está sobradamente hecha y lista...ahora la ocupa la sobrina del exPresidente y concejal del PP en el Ayuntamiento de Ferrol, Sr. Jose Manuel Vilariño Anca.
¿ O sea que la sobrina del concejal ocupa tu puesto de trabajo?
Efectivamente, aprovecharon mi baja laboral para ponerla en mi puesto, hacerla indefinida en plantilla y ponerla en mi categoría y puesto de trabajo. Además me pregunto, ¿ qué empresa se puede permitir que a una trabajadora como yo, con más de 20 años de antigüedad, esté en casa durante más de 3 meses cobrando sin trabajar?".
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