A CEG avisa dos efectos negativos da rebaixa de xornada "en territorios con menos dinamismo demográfico"
"De chegar a aprobarse, trataríase dun intervencionismo máis do Goberno e do ministerio no diálogo social", critica a patronal galega nun comunicado
Por E.P. | SANTIAGO DE COMPOSTELA | 25/04/2025 | Actualizada ás 13:57
A patronal galega rexeita a aprobación o vindeiro martes --anunciada pola ministra de Traballo, Yolanda Díaz-- do proxecto de lei sobre redución de xornada laboral, polos seus efectos "especialmente en territorios con menos dinamismo demográfico".
A través dun comunicado de prensa, a confederación de empresarios de Galicia (CEG) advirte das consecuencias que terá en "un tecido empresarial maioritario de pemes e micropymes con dificultades para cubrir vacantes" e precisa que isto afecta "especialmente en territorios con menos dinamismo demográfico".
Deste xeito súmase á CEOE no seu rexeitamento ao anuncio de Yolanda Díaz de aprobar o vindeiro martes, 29 de abril, na antesala do Primeiro de Maio e "con evidente oportunismo político" o proxecto de lei sobre redución de xornada laboral.
"De chegar a aprobarse, trataríase dun intervencionismo máis do Goberno e do ministerio no diálogo social", critica a patronal galega nun comunicado.
"NINGUÉN PON EN DÚBIDA MEDIDAS DE REDUCIÓN DE XORNADA"
O presidente da CEG, Juan Vieites, asegura que o momento actual "pasa por apostar por un marco laboral equilibrado, no que as melloras en dereitos laborais vaian acompañadas de medidas que permitan ás empresas adaptarse progresivamente, con avances tamén de produtividade sobre a base da sustentabilidade do tecido produtivo".
Vieites advirte que "o diálogo entre administracións, sindicatos e organizacións empresariais é fundamental para atopar solucións que garantan tanto o benestar das persoas traballadoras como a competitividade das empresas".
"O Goberno non pode obviar a relevancia da negociación colectiva na mellora das condicións de traballo, así como na consecución da paz social e evitación do conflito laboral e na articulación de medidas organizacionales e de flexibilidade para as empresas", engade.
Neste sentido, afirma que "ninguén pon en dúbida medidas de redución de xornada, sempre que se realicen dentro dos consensos do diálogo social e do respecto aos convenios colectivos e sobre a base da garantía da sustentabilidade do tecido empresarial, tendo en conta a evolución da economía".
O anteproxecto de lei para a redución da duración máxima da xornada ordinaria de traballo, o rexistro de xornada e o dereito á desconexión "non ten en consideración devanditos elementos nin o necesario respecto á autonomía da negociación colectiva, constitucionalizada no art. 37 CE", asegura a patronal galega.
Por outra banda, afirma que "a produtividade é reducida en comparación coa doutras economías de referencia e socios europeos". E a iso agrega a existencia de "un tecido empresarial maioritario de pemes e micropymes con dificultades para cubrir vacantes, especialmente en territorios con menos dinamismo demográfico".
Vieites rexeita a medida e engade que "para modernizar o mercado laboral, mellorar o emprego e reforzar a competitividade é imprescindible que as medidas que se arbitren fáganse con sentido común, cun diálogo honesto, sen cambiar as regras de xogo a metade de partido e tendo en conta as particularidades de cada sector e o respecto ao papel crave que desempeñan as empresas, as persoas autónomas e as súas organizacións no crecemento económico".
