Estas son todas as claves da reforma de pensións
Estas medidas teñen como obxectivo principal aumentar a recadación do Estado para facer fronte ao gasto que supón o sistema de pensións e poder garantir a subida da prestación segundo a inflación.
Por Europa Press / Redacción | MADRID | 10/03/2023 | Actualizada ás 18:13
O Ministerio de Seguridade Social presentou aos axentes sociais a súa proposta da reforma do sistema de pensións, acordada previamente con Unidas Podemos e a Comisión Europea. Estas medidas teñen como obxectivo principal aumentar a recadación do Estado para facer fronte ao gasto que supón o sistema de pensións e poder garantir a subida da prestación segundo a inflación.
Así, entre as novidades atópase aumentar as bases de cotización máximas ou subir o Mecanismo de Equidade Intergeneracional (MEI). A continuación, todas as claves da reforma.
Entre as medidas para reforzar os ingresos, focalizadas nas rendas altas, destaca principalmente a subida das bases máximas de cotización (actualmente en 4.495 euros), que se fará entre 2024 e 2050. Esta consistirá en ir sumándolle á contía anual do IPC unha contía fixa de 1,2 puntos porcentuais.
Pola súa banda, as pensións máximas revalorizaranse ano a ano coa contía anual do IPC máis un incremento adicional de 0,0115 porcentuais acumulativos cada ano ata 2050. A partir de 2050 e ata 2065 haberá incrementos adicionais.
COTA DE SOLIDARIEDADE
Co mesmo obxectivo de mellorar os ingresos do sistema, o Goberno expuxo unha "cota de solidariedade" para a parte do salario que actualmente non cotiza por superar o tope máximo de cotización. Esta será do 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por ano ata chegar ao 6% en 2045.
Por exemplo, a unha persoa que gañe 500 euros por encima do tope máximo de cotización, a cota só aplicaríase por eses 500 euros e non por todo o seu salario, cotizando 5 euros adicionais en 2025. Esta cota só aplicarase a salarios superiores a 53.946 euros en 2023, a base máxima de cotización hoxe en España.
MECANISMO DE EQUIDADE INTERXENERACIONAL
Tamén para mellorar os ingresos do sistema o Mecanismo de Equidade Interxeneracional ou MEI vai pasar dos 0,6 puntos porcentuais actuais a 1,2 puntos porcentuais en 2029, a un ritmo dunha décima de subida por ano para reforzar o sistema durante os anos nos que pode haber unha maior tensión pola xubilación da xeración do 'baby boom'.
ELECCIÓN DO PERÍODO DE CÓMPUTO SOBRE UN MODELO DUAL
Outra das medidas máis importantes desta reforma para modernizar o sistema de pensións é a posibilidade de elixir o período de cómputo da pensión. E é que para os próximos 20 anos establecerase un réxime dual do período de cómputo, que permitirá escoller entre estas dúas posibilidades: os 29 últimos anos de carreira, descartando os 2 anos peores; e o período de cómputo actual (25 últimos anos).
A primeira posibilidade despregarase progresivamente durante 12 anos a partir de 2026. O principal obxectivo desta norma será beneficiar aos traballadores con carreiras irregulares e precarias.
COBERTURA DE LAGOAS DE COTIZACIÓN
As lagoas de cotización refírense a os períodos nos que o traballador achega menos ao sistema por pausas na traxectoria laboral, e xa existe un modelo para cubrilas. Con todo, o deste bloque de medidas pretende melloralo, sobre todo centrándose nas mulleres e a súa maior tendencia a optar por reducións de xornada ou xornadas parciais para facer fronte, por exemplo, ao coidado das persoas dependentes.
Desta maneira, mantense que os baleiros de cotización compénsense co 100% da base mínima os primeiros 48 meses [4 anos], e co 50% da base mínima a partir do mes 49, engadindo para as mulleres traballadoras por conta allea, o 100% da base mínima entre o mes sen carga 49 e o 60 [é dicir, ata o 5º ano] e o 80% da base mínima entre o mes 61 e o 84 [do 5º ao 7º ano].
COMBATER A BRECHA DE XÉNERO
A reforma contempla tamén medidas para combater a brecha de xénero, enfocadas especialmente nas mulleres, quen de media reciben sempre unha pensión menor que a dos homes, exceptuando o caso da de viuvez. Así, o complemento de brecha de xénero das pensións terá un incremento do 10%, adicional á revalorización anual, no bienio 2024-2025.
MELLORA DAS PENSIÓNS MÍNIMAS E NON CONTRIBUTIVAS
Contando cos ingresos extra que o sistema recibirá por mor desta reforma, outro dos obxectivos é incrementar as contías das pensións mínimas. Desta maneira, establecerase unha senda de converxencia das pensións mínimas contributivas para asegurar que cheguen ao 60% da renda mediana, tomando como referencia a evolución da pensión mínima con cónxuxe a cargo, que alcanzaría entre 2024 e 2027 o 60% da renda mediana correspondente a un fogar de dous adultos.
Igualmente, establécese un proceso similar para a evolución das pensións non contributivas, que crecerían ata converxer en 2027 co 75% do limiar da pobreza calculado para un fogar unipersonal.
