Máis de dúas de cada 10 mulleres en activo en Galicia supera xa os 55 anos

Un informe elaborado pola Fundación Adecco indica que un 23 % das mulleres en activo en Galicia xa supera os 55 anos (cando hai 10 anos era o 15,5 %); e con todo, o 82 % das desempregadas sénior sentiu "discriminación" no seu acceso ao mercado laboral. Con motivo do 8 de Marzo, Día da Muller, o Observatorio da Vulnerabilidade da Fundación Adecco presenta o '11º informe #EmpleoParaTodas: a muller en risco de exclusión no mercado laboral', un traballo baseado na análise e interpretación dos resultados da Enquisa de Poboación Activa do 4º Trimestre en 2023, xunto á consulta de fontes de referencia e unha enquisa a 200 mulleres maiores de 50 anos en risco de exclusión social.

Segundo apuntan no informe, as mulleres maiores de 55 anos "emerxen como unha forza laboral cada vez máis significativa e vital en Galicia", primeiro por unha cuestión demográfica, e segundo, porque a media de idade das persoas en activo é cada vez maior, "representando as mulleres de 55 anos e máis un 23 % da poboación activa feminina, fronte ao 15,5 % de hai unha década".

"Segundo proxeccións do INE, a nosa sociedade, que hoxe rexistra un índice de envellecemento do 218 % en Galicia, seguirá envellecendo ata o ano 2050, momento a partir do cal se experimentará un lixeiro descenso, cando a xeración dos baby boomers atópese na etapa final da súa vida. Estamos por tanto ante tres décadas cruciais, nas que habemos de seguir impulsando a afiliación e apostando polo talento sénior como vector crítico para a competitividade e sustentabilidade do país", defende o director xeral da Fundación Adecco, Francisco Mesonero. Ademais da cuestión demográfica, apuntan que inflúen outros factores como a necesidade de apoiar a economías domésticas golpeadas pola sucesión de crise nas últimas décadas.

"Moitas das mulleres sénior en desemprego incorpóranse ao mercado laboral pasados os 50 anos, tras longos períodos de inactividade e unha vida dedicada á súa familia. Buscan traballo para apoiar economías domésticas resentidas polas sucesivas crises ou ben para asegurar un mellor futuro económico para elas mesmas e/ou os seus fillos, nun escenario no que a fenda de xénero para a xubilación é significativa", explica a directora de Integración e Inclusión da Fundación Adecco, Begoña Bravo.

A este respecto, indican que o 70 % das mulleres maiores de 50 anos en desemprego renunciou (ou aparcou), nalgunha ocasión, a súa carreira profesional para o coidado da súa familia e o 82 % destaca que, polo menos nalgunha ocasión, sentiuse discriminada nun proceso de selección. Sobre a primeira afirmación, a directora de Integración remarca que "historicamente, as normas e expectativas sociais asignaron á muller no papel de coidadoras principais da familia".

DISCRIMINACIÓN POR IDADE

En canto á discriminación, un 77,4 % sinala que se produciu na entrevista de traballo, onde se cuestionou a súa capacidade para manexar novas tecnoloxías, a posible sobre cualificación e/ou maiores esixencias salariais, así como a disposición para traballar baixo a dirección de persoas novas.

A continuación, un 47,4 % comenta que, cando incluíu a idade no currículo, nunca recibiu resposta por parte de ningunha empresa. E por último, un 31,2 % evidenciou esta discriminación nas propias ofertas de emprego por dirixilas expresamente a persoas de menos idade.

Doutra banda, destacan a cifra de paradas de longa duración. O 59 % das mulleres sénior en desemprego leva máis dun ano buscando emprego, fronte ao 40,7 % do resto das mulleres. "Ante esta realidade, non sorprende que o 95 % das mulleres enquisadas atope algún grao de dificultade para chegar a fin de mes. En concreto, un 48,2 % termina o mes con moitas dificultades, un 31 % faino con dificultade e un 16,5 % con certa dificultade", conclúen.

Conserveira | Fonte: Arquivo