A CIG denuncia falta de "avances reais" porque as empresas ven os plans de igualdade como "un mero trámite"
Galicia acolle por primeira vez un encontro da Confederação Sindical dous Países de Língua Portuguesa.
Por Europa Press / Redacción | Santiago de Compostela | 23/09/2024 | Actualizada ás 13:37
A CIG denuncia que "moitas veces" non hai "avances reais" porque as empresas ven os plans de igualdade como "un mero trámite", ao estar obrigadas a implantalo aquelas de máis de 50 traballadores. "Non podemos deixarnos enganar pola aparencia", avisa.
En rolda de prensa, a secretaria de mulleres e normalización lingüística da central nacionalista, Nicolasa Castro, presentou o seminario internacional e do encontro do secretariado de mulleres da Confederação Sindical dous Países de Língua Portuguesa (CSPLP) que terá lugar os días 27 e 28 de setembro en Santiago de Compostela. Esta confederación está integrada por representantes de Galicia, Portugal, Cabo Verde, Angola, Mozambique, Brasil, Timor Leste, Guinea Bissau e Santo Tomei e Príncipe.
Comparten o aspecto lingüístico e, segundo resaltou na comparecencia a secretaria organización da CIG, Susana Méndez, esta será "a primeira vez que un encontro destas características celébrase nunha nación sen estado", con Galicia como anfitrioa.
O seminario abordará o venres 27 a implantación da igualdade a través da negociación colectiva e no contexto global. Contará coa participación do secretario xeral da CIG, Paulo Carril, na apertura; da propia Nicolasa Castro a continuación e da profesora da Universidade dá Coruña Pilar García Negro despois.
Pola tarde, a xornada analizará a violencia sexual e de xénero contra as traballadoras do mar, os plans de igualdade para as mulleres no traballo en Portugal e en Brasil e a situación laboral das mulleres nos países da CSPLP, antes das conclusións.
Xa o sábado 28 está previsto o encontro, que para a central nacionalista ten significación como "recoñecemento a nivel internacional de Galicia como nación", así como "de reivindicación de futuro" para o idioma propio.
QUE SEXA "RIGOROSO" E SE APLIQUE
"Corremos o risco de que os plans de igualdade sexan un mero trámite para as empresas porque están obrigadas a instauralos as de máis de 50 traballadores, e mesmo ás de menos interésalles contar con este plan para concorrer a concursos públicos", alertou Castro.
Por iso, constata que "moitas veces ao final non supoñen avances reais, se non hai organizacións sindicais interesadas en arrincar novos dereitos" e que achegan "unha necesaria tensión".
Neste sentido, apuntou a aspectos crave como o salario, a conciliación, pero tamén o acceso a postos de traballo, incorporación de mulleres en sectores masculinizados, dereito á formación e protocolo contra o acoso.
O obxectivo é que o plan "sexa realmente rigoroso" e aplíquese, incidiu. Respecto diso, tamén detectan "obstáculos" para obter datos acerca de devandito documento. "A idea que teñen moitas empresas é que isto é un mero trámite. Aprobamos e xa cumprimos", profundou.
