Os traballadores galegos de Vodafone, "expectantes" ante os efectos da rebaixa do ERE na nosa comunidade

Os traballadores en Galicia de Vodafone móstranse "expectantes" ante os efectos que pode ter na Comunidade a última proposta da empresa na mesa negociadora do Expediente de Regulación de Emprego (ERE). A compañía anunciou unha rebaixa a un máximo de 1.102 os traballadores afectados por este procedemento en España e acepta que sexa un proceso totalmente voluntario.

En declaracións a Europa Press, o responsable do sector de Comunicacións e Medios de UXT en Galicia, José Ramón Vizcaíno, explica que aínda "non se sabe" o grao de afectación que terá por comunidades esta proposta.

Na memoria da presentación do ERE figuraba unha afectación a 41 empregados en Galicia, 32 en Vigo e nove na Coruña. Con todo, agora "cambiou a contorna" e pode ser "diferente". Por iso, será necesario ver se se cobren con baixas voluntarias e prexubilacións as cifras que persegue a compañía nas distintas áreas en España, sen necesidade de recorrer a despedimentos previstos na Comunidade. Sobre este extremo, apunta que "hai moitas preguntas" que espera que Vodafone poida resolver en próximos días.

En concreto, a operadora cifra os traballadores afectados polo ERE nun máximo de 1.000 para 2019 (198 menos que na proposta inicial), aos que se poderían sumarse voluntariamente e de maneira excepcional aqueles empregados que durante 2020 cumpran 55 anos e teñan 10 ou máis anos de antigüidade. Neste último colectivo inclúense un máximo de 102 traballadores.

O prazo para a adscrición voluntaria iniciarase o 25 de febreiro e pecharase o 4 de marzo e, en caso de non alcanzarse os 1.000 voluntarios, recorrerase a despedimentos forzosos. A primeira proposta da empresa non contemplaba a posibilidade de que existisen saídas voluntarias, unha das medidas máis reclamadas polos sindicatos.

MELLORA DE INDEMNIZACIÓNS

Por outra banda, a empresa mellorou de novo as indemnizacións establecidas para os afectados. Fronte á anterior proposta, que expuña 50 días de salario por ano de traballo cun máximo de 30 mensualidades, agora ofrece 50 días de salario por ano de servizo pero cun máximo de 33 mensualidades.

Adicionalmente, aos empregados cun salario fixo igual ou inferior a 28.000 euros brutos anuais que teñan polo menos cinco ou máis anos de antigüidade ofreceráselles un complemento á súa indemnización de 6.000 euros brutos, aínda que a suma deste complemento máis a indemnización non poderá superar o máximo de 33 mensualidades.

Así mesmo, inclúese unha cláusula de non competencia que reterá tres mensualidades da indemnización que serán devoltos aos voluntarios ao longo de seis meses, a condición de que estes non comecen a traballar para as empresas definidas como concorrentes.

PLAN DE PREXUBILACIÓNS

No referente ao plan de rendas (prexubilacións), a dirección situou finalmente a idade á que se pode optar nos 55 ou máis anos e con dez ou máis anos de antigüidade. Establécese, como complemento ás prestacións contributivas por desemprego, unha renda bruta mensual que, xunto a ditas prestacións, alcancen o 85% do salario fixo neto máis o 50% do variable.

Os traballadores que durante 2020 cumpran 55 anos, con 10 ou máis anos de antigüidade, que decidan voluntariamente adherirse ao despedimento colectivo (un máximo de 102 persoas), incluiranse neste plan de rendas. No entanto, aclara que todos aqueles empregados aos que se lles aplique o plan de rendas, non terán dereito a indemnización.

Á súa vez, o grupo comprométese a non acometer ningún outro despedimento colectivo ata o 31 de marzo de 2021, un ano máis do que recollía a anterior proposta, así como a non adoptar ningunha mobilidade xeográfica unilateral (individual ou colectiva) ata ao 31 de marzo de 2020.

Ademais, a empresa propón un plan de recolocación xestionado pola empresa Le Hecht Harrison para os empregados afectados, ata alcanzar o 80% da recolocación total, así como un programa de emprendemiento para os traballadores afectados forzosamente maiores de 45 anos.

CONSULTA AOS TRABALLADORES

Sindicatos e empresa volverán reunirse o vindeiro venres 22 de xaneiro para asinar a acta final do proceso, haxa ou non acordo entre as partes. A dirección da compañía afirmou na mesa, que, en caso de non alcanzarse un acordo, aplicaría as condicións de inicio desta negociación, é dicir, 1.200 despedimentos forzosos e 32 días por ano traballado ata 20 mensualidades.

Fontes de UXT explicaron a Europa Press que someterán a asemblea a oferta final realizada pola empresa, que consideran "menos mala do que poderían esperar" e que mellora as condicións do anterior ERE. A formación ve probable que os afiliados apoien esta proposta ante a dificultade de lograr a nulidade dun despedimento por vía xudicial.

Pola súa banda, STC informou de que tamén realizarán asembleas en todos os centros de traballo para resolver todas as dúbidas e inquietudes dos empregados e o xoves celebrará un referendo vinculante nacional dentro da organización en Vodafone para que se decida directamente se aceptan o acordo ou non.

A formación sindical asegura que foi "unha negociación difícil", na que non se conseguiron moitas das reivindicacións que defendeu na Mesa de Negociación. "Agora debemos decidir sobre a proposta final que realiza a dirección, despois deste duro proceso de negociación", agrega.

CC.OO. tamén someterá a votación entre os seus afiliados se asinan ou non o acordo sobre o ERE e lamentou que, debido á falta de acordo dos outros sindicatos, non se poida facer un referendo vinculante para consultar a todo o persoal a aceptación da última proposta.

CC.OO. lamenta que o documento final non recolla algunhas das moitas propostas presentadas na mesa para non facer traumático este expediente, xa que finalmente segue supondo unha destrución masiva de emprego (1.000 empregos) e "sen dúbida terá un impacto negativo importante nas persoas despedidas de maneira forzosa, ademais de deixar un futuro incerto para os que queden".

Recursos de tendas Vodafone en Madrid. Eduardo Parra - Europa Press - Arquivo | Fonte: Europa Press