A subida salarial media pactada en convenio crece ao 2,99 % en xullo, case dúas décimas máis que o IPC
Os convenios asinados este ano presentan unha alza salarial media do 3,95 %, máis dun punto porcentual por enriba do IPC.
Por Europa Press / Redacción | Santiago de Compostela | 08/08/2024 | Actualizada ás 14:30
Os salarios pactados en convenio subiron de media un 2,99 % en xullo, cifra superior á rexistrada no mes previo (2,98 %), e maior ao dato do IPC adiantado de xullo, cuxa taxa interanual foi do 2,8 %, segundo datos extraídos por Europa Press da estatística de negociación colectiva do Ministerio de Traballo e Economía Social. Non entanto, o dato definitivo da inflación interanual do mes de maio aínda debe ser confirmado polo Instituto Nacional de Estatística (INE) o vindeiro martes 13 de agosto.
O incremento salarial medio recolleito nos convenios rexistrados ata xullo (2,99 %) quedouse case igual ás directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE e Cepyme no V Acordo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). En concreto, este acordo recomenda subidas salariais do 3 % tanto para este ano como para 2025, cunha cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación da inflación, podería implicar alzas adicionais de ata o 1 % para cada un dos anos do acordo (2023-2025).
OS CONVENIOS ASINADOS ESTE ANO CONTEMPLAN SUBIDAS DO 3,95 %
A maior parte dos convenios rexistrados ata xullo na estatística de Traballo asináronse en exercicios anteriores aínda que teñan efectos en 2024. En concreto, ata xullo rexistráronse un total de 2.956 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, dos que só 390 asináronse este mesmo ano, cunha subida salarial media do 3,95 %. O resto de convenios, 2.566, asináronse en exercicios anteriores e recollen un incremento salarial medio do 2,88 %. O total dos 2.956 convenios rexistrados no sete primeiros meses do ano daban amparo a case 9,28 millóns de traballadores.
MÁIS DE 2 DE CADA 3 TRABALLADORES, SEN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL
Segundo a estatística de Traballo, a maior parte dos convenios rexistrados ata xuño non contan con cláusula de revisión salarial para evitar perdas de poder adquisitivo. En concreto, dos 2.956 convenios contabilizados, o 20,6 % (609) contaban cunha cláusula de garantía salarial e deles, 327 contemplan que esta se aplique con efectos retroactivos. Os convenios que recollen cláusula de revisión afectan a 3,02 millóns de traballadores dos máis de 9,28 millóns amparados polos convenios rexistrados ata xullo, o equivalente ao 32,62 % do total, máis de catro décimas menos que en xuño (33,04 %).
Así, máis de dous de cada tres traballadores carecen de cláusulas de salvagarda nos seus convenios colectivos. Non entanto, a cifra de traballadores protexidos con este instrumento segue sendo maior en case 12 puntos respecto da existente en decembro de 2023 (21,08 %). Do total de convenios rexistrados ata xullo, 2.082 eran de empresa, con efectos sobre 482.120 traballadores e unha subida salarial media do 2,86 %, mentres que 874 eran convenios sectoriais e daban cobertura a 8,8 millóns de traballadores, cunha subida salarial media do 2,99 %. A xornada media pactada en convenio situouse ata xullo en 1.759 horas anuais por traballador (1.718 horas nos convenios de empresa e 1.761 nos convenios de ámbito superior).
OS TRABALLADORES AFECTADOS POR 'DESCOLGUES' CAEN UN 8,67 %
A estatística de Traballo revela ademais que ata xullo se rexistraron 422 inaplicacións de convenios, por enriba dos 413 do mesmo período de 2023 (+2,18 %). Non entanto, estes 'descolgues' afectaron a un total de 16.356 traballadores, fronte aos 17.909 afectados no sete primeiros meses do ano pasado, o que supón un descenso do 8,67 %. O 'descolgue' dos convenios supón a revisión das condicións laborais nas empresas.
