Galicia, á cola de España en produtividade laboral

UGT publicou este mércores un estudo con datos de convenios colectivos sectoriais autonómicos e provinciais co que quere "desmontar" que traballar menos horas teña como consecuencia menores salarios e destrución de emprego e pemes. En concreto, o informe, de 26 páxinas, analiza a xornada de traballo e os salarios pactados en convenios autonómicos e provinciais de varios sectores de actividade, como a hostalaría, o comercio en xeral, a industria do metal, o sector de oficinas e despachos, o comercio do metal, o sector do campo, o sector de barbarías, institutos de beleza e ximnasios e o sector de limpeza de edificios e locais.

De acordo cos datos deste estudo, Navarra é a comunidade autónoma de España que ten nos convenios sectoriais analizados unha xornada máis curta e uns salarios máis altos. Con todo, alega UGT, o feito de ter unha das mellores condicións laborais do país non afecta negativamente á economía foral. "Máis ben ao contrario, Navarra ten un índice de desemprego inferior en 4 puntos á media española, 7,5 % fronte ao 11,21 % nacional. Tampouco afecta o seu volume de pequena empresa, pois o 80,6 % das empresas navarras teñen dúas ou menos persoas asalariadas (...). Así, podemos concluír que en zonas de España a conxunción dunha xornada laboral máis curta cuns salarios maiores non afectou a sectores, nin a pemes nin ao emprego", subliña o sindicato.

Ao mesmo tempo, UGT sinala que os datos de Navarra tamén "desmenten" o argumento de que unha xornada menor poida afectar á produtividade, pois esta comunidade ocupa o posto 129 entre as 242 rexións da UE en produtividade, sendo a segunda comunidade autónoma mellor situada, por detrás de País Vasco. O sindicato apunta, que segundo o informe 'Análise da produtividade do traballo nas comunidades autónomas españolas', elaborado polo Consello Xeral de Economistas de España, que abarca o período 2013-2022, "as comunidades coas xornadas máis longas e salarios máis baixos son tamén as menos produtivas". Galicia, co 146, atópase á cola no ranking por autonomías. UGT fixo público este informe apenas un día despois de que o Consello de Ministros aprobase o anteproxecto de lei que permitirá rebaixar a xornada máxima legal desde as 40 horas actuais ata as 37,5 horas semanais.

Ttraballador autónomo nunha obra da construción | Fonte: Europa Press - Arquivo

A organización que dirixe Pepe Álvarez explica que a diferenza anual entre unha xornada de 40 horas e unha de 37,5 horas é de 114 horas, unha diferenza que, á luz dos datos do estudo, dáse de maneira similar dentro dun mesmo sector entre provincias, algunhas limítrofes e outras dentro da mesma comunidade autónoma. Así, por exemplo, no sector da hostalaría, o convenio colectivo de Guipúzcoa presenta a xornada anual máis baixa, con 1.723 horas, seguido do convenio colectivo de Navarra, cunha xornada anual de 1.724 horas, situándose ambos "minimamente por enriba" da xornada de 37,5 horas á semana (1.712 horas anuais). No lado contrario e dentro do mesmo sector, as xornadas anuais máis altas son as de Almería, Zamora, Ourense, Granada e Córdoba, todas elas con 1.826 horas anuais. Deste xeito, nos convenios de hostalaría con xornadas máis altas e máis baixas hai unha diferenza de 103 horas anuais, o equivalente a 13 días laborais.

Na industria do metal, que presenta xornadas laborais máis altas que o comercio e a hostalaría, as diferenzas entre territorios e mesmo entre provincias da mesma comunidade autónoma alcanza as 131 horas, case 17 días laborables. No sector do campo, a brecha é de 111 horas (14 días de traballo), mentres que no sector da limpeza é de 259 horas (32 días de traballo). No sector do comercio do metal existe unha diferenza territorial de xornadas pactadas en convenio de 99 horas (máis de 12 días de traballo), mintas que na actividade de oficinas e despachos a distancia é de 96 horas, uns 12 días de traballo, e no comercio en xeral, de 74 horas (algo máis de 9 días de traballo).

Pola súa banda, o convenio xeral de barbarías, institutos de beleza e ximnasio asinado recentemente establece unha xornada máxima pactada de 1.750 horas efectivas en cómputo anual, aínda que inclúe unha cláusula adicional para que sindicatos e empresarios aborden esta cuestión "en caso de modificación lexislativa". "Faltarían 38 horas para chegar ás 1.712 que corresponden ás 37,5 horas en cómputo anual, é dicir, a aplicación da medida non supón nin unha hora á semana de axuste", expón UGT.