"Os traballadores e as traballadoras de Vestas non só contribuímos a unha transición enerxética, senón que merecemos condicións dignas para seguir facéndoo", defenden desde o comité de empresa
O obxectivo é tratar de conseguir que os traballadores aproben un novo convenio colectivo en toda a empresa naval pública.
Inciden en "as reivindicacións particulares están por enriba" da negociación dun convenio para todos os traballadores.
A Sala destaca que o cesamento obedeceu á conduta do empregado e rexeita que a empresa vulnerase os seus dereitos fundamentais.
UGT manifestou o seu "total desacordo" con esta medida, a pesar de que xa alertara de que podería suceder; do mesmo xeito que Comisiones Obreras, quen cargou contra a CUT, o sindicato que denunciou que o acordo de paga de beneficios asinado por CC.OO., UGT e SIT coa empresa era "discriminatorio".
O representante de CCOO detallou nunha rolda de prensa ofrecida na mañá deste martes, ás portas do estaleiro de Ferrol, que para o seu sindicato "é significativo ter unha negociación o máis rápida posible".
Traballadoras de residencias privadas mobilizáronse este venres na Coruña e Lugo en demanda dun convenio colectivo que "dignifique" as súas condicións laborais e salariais.
Tamén esixirán á Xunta "outro modelo de coidados que poña no centro ás persoas e non ao beneficio empresarial"
Ademais, CC.OO. trasladou que este luns asinou un acordo marco coa USC que establece as bases para a clasificación laboral, as retribucións e as condicións de traballo do persoal dos entes dependentes ou adscritos á institución académica.
Navarra ten as xornadas máis curtas e os soldos máis altos. UGT publica un estudo por rexións para "desmontar" que traballar menos destrúe emprego e recorta salarios.
Será nas plantas de Arteixo, O Porriño e Chapela-Redondela, debido a que a empresa pretende impulsar un convenio único a nivel estatal.
UGT, FICA e CC.OO. analizarán o novo escenario para estudar as actuacións que poidan pór en marcha para manter os termos do acordo alcanzado no pasado mes de novembro. As patronais cárnicas cualificaron nun comunicado de "actitude absolutamente intransixente e pouco conciliadora" dos sindicatos.
A UGT destaca tamén a unificación progresiva do actuais dez anexos nun só, e o capítulo sobre absorción e compensación.
A proposta chega tras varias semanas de que os traballadores de todos os estaleiros e servizos centrais votaron en Madrid, o 17 de decembro, unha proposta de convenio colectivo que foi rexeitada.
Traballadores de Ence reiteran críticas á xestión da compañía e tachan de "descaro" negar problemas de subministración.
Está respaldado por CCOO, UGT e CSIF pero non pola CGT.
Foi apoiado por CC.OO., UGT e USO, tras máis de tres anos de conflito.
O comité de empresa rexistrara o preaviso de paro o pasado 20 de decembro tras a "parálise" na negociación dun novo convenio colectivo, prorrogado desde hai dous anos, o 1 de xaneiro de 2023.
Dun censo de 4.920 traballadores da empresa pertencente á Sociedade Estatal de Participacións Industriais (SEPI)
Fiscalía expón para este traballador do metal vinculado ás protestas de maio de 2022 ante a Delegación do Goberno en Galicia unha pena dun ano de cárcere por delito de atentado e dous meses de multa por lesións.
O acordo mellora as condicións laborais e subliña a aposta pola cooperación e o compromiso mutuo entre a empresa e os seus traballadores.
O texto será agora trasladado aos traballadores, que votarán en urna para ratificar ou rexeitar o novo convenio.
Trátase dunha xornada de folga de 24 horas que se secunda no resto de centro da empresa naval pública.
A medida aplicarase ata que non se asine o convenio colectivo.
"A día de hoxe ademais de estar a perder máis do 14 % de poder adquisitivo e de deixar claro á empresa que renunciabamos a recuperar os salarios perdidos, o que supón un aforro de máis de 3,5 millóns de euros para Vitrasa polos anos 2021 a 2023, néganse a pechar un acordo por unha cantidade tan ínfima como 135.000 euros despois de recibir millóns (estes 135.000 sería o que lle suporía á empresa o 0,9 % que solicitou o comité, segundo os seus cálculos)", sentenciaron dende o comité de empresa.
En concreto, Sumar pide na súa iniciativa, que se debaterá na Comisión de Industria da Cámara Baixa, a aprobación, o máis axiña posible, dun Plan Estratéxico que modernice a actividade da compañía, tendo en conta a crise climática á hora de definir o seu modelo de negocio e que incorpore na súa elaboración ao persoal, establecendo procedementos democráticos de participación no seu deseño.
A través dunha iniciativa parlamentaria no Congreso, o deputado do BNG, Néstor Rego, incidiu na necesidade de garantir o poder adquisitivo do persoal ao servizo da Axencia, e ao mesmo tempo destacou a necesidade de modificar o orzamento que permita financiar a carreira administrativa das traballadoras e traballadores.
"A dirección da empresa dinos que non hai diñeiro", critican
GC 2025
Séguenos
